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物流分公司道路交通事故考核办法 为了切实加强道路交通安全管理，进一步落实安全生产责任，提高全员道路交通安全意识，预防和减少一般道路交通事故，杜绝重特大道路交通事故的发生。根据公司道路运输实际，特制定本办法。 一、考核范围 公司所属的机动车辆(含厂内牌证机动车辆)，发生道路交通责任事故，造成人员伤亡、财产损失的，均属本办法考核范围。 二、考核对象 各汽运队、大修厂、车间、中心、机关科室和道路交通事故责任人，均属本办法考核对象。 三、道路交通事故分类 按公通字[1991]1l3号《公安部关于修订道路交通事故等级划分标准的通知》所规定的标准进行分类。 四、道路交通事故的责任认定 以交通管理部门出具的《道路交通事故责任认定书》所裁明的责任，为最终责任认定。 五、道路交通事故的经济损失认定 以《道路交通事故损害赔偿书》或道路交通事故调解协议书所确定的经济损失，为最终经济损失认定。 六、考核办法 (一) 对发生道路交通事故驾驶员的经济考核 1、发生轻微道路交通责任事故，考核责任人100元： 2、发生等级道路交通责任事故：发生等级交通责任事故者，在考核责任人200元基础上，再按其事故中所承担的责任，按承担经济损失百分比考核(次责1％、同责2％、主责3％、全责5％)； 3、对发生道路交通事故驾驶员的经济处罚最高限额： 一般事故不超过1000元；重大事故不超过2000元；特大事故不超过3000元。 (二)对发生道路交通事故驾驶员的行政处罚 1、一般事故：负事故主要以上责任人员，下岗学习1周，下岗学习期间发基本生活费，期满后经考试合格后方可重新上岗； 2、重大事故：下岗学习3—6个月，下岗学习期间发基本生活费；期满后经考试合格后方可重新上岗； 3、特大事故：下岗学习1年，学习期间发基本生活费，学习期满后，调离驾驶员岗位。 对发生事故的责任者,公司可视其情节、经济损失或造成的负面影响，对责任者给予警告、记过、记大过、调离岗位、降级等行政处分。驾驶员被依法追究刑事责任的，按攀长钢公司相关文件规定处理。 (三)对事故责任单位领导的考核（单位：件次）： l、发生重大道路交通事故，按所承担的事故责任予以考核： （1）负次要责任的，考核责任单位行政主管领导300元、其他领导各200元； （2）负同等责任的，考核责任单位行政主管领导500元、其他领导各300元； （3）负主要责任的，考核责任单位行政主管领导600元、其他领导各400元； （4）负全部责任的，考核责任单位行政主管领导900元、其他领导各600元；同时考核公司安委会其他成员各200元。 2、发生特大道路交通事故（单位：件次）： （1）负次要责人的，考核责任单位行政主管领导600元、其他领导400元， （2）负同等责任的，考核责任单位行政主管领导900元、其他领导600元， （3）负主要责任的，考核责任单位行政主管领导1200元、其他领导800元， （4）负全部责任的，考核责任单位行政主管领导1800元；其他领导1200元；同时考核公司安委会其他成员各400元。 (四)对发生道路交通事故责任单位的考核 发生交通事故受到长钢公司考核的，按本办法予以执行考核后，事故责任单位还应承担剩余考核额度10%--50%的考核。 (五)严格控制道路交通事故四项考核指标，如发生超过公司下达的年度考核控制指标的，对责任单位除执行上述考核外，公司还将对超指标单位按以下办法追加考核： 1、事故次数：每超标一次，考核责任单位工资1000元（以此类推）； 2、轻重伤人数：每超标伤1人，考核责任单位工资2000元（以此类推）； 3、经济损失：按超经济损失指标部份的8％考核责任单位工资总额。 七、超标的道路交通事故次数，轻重伤人数在超标当月考核，超标的经济损失按年度进行考核；若本考核年度伤者未结束治疗或事故未结案的，被考核单位必须于当年12月10日前，向公司提供预计医疗费和预计经济损失，经安全科审核，认定最终经济损失，作为考核依据。 八、发生道路交通事故，经查系管理人员违章指挥，强迫驾驶员违法、违规造成的，可视情况适当减轻驾驶员的考核，同时按3倍考核标准内，加倍考核责任管理人员。给公司造成经济损失的，按经济损失的10％一40％考核责任单位工资总额。 九、有下列情形之一的，所造成的一切事故后果，均由事故责任人个人承担： 1、驾驶公司机动车辆办理私事，发生交通事故的； 2、私自将车借给他人驾驶，发生交通事故的； 3、驾驶无牌证、证件失效、未经审验的机动车辆，发生交通事故的； 4、非工作正常指派出车，私自驾车外出发生交通事故的； 5、无证驾驶或持失效证件驾驶机动车辆，发生交通事故的； 6、饮酒后或醉酒驾驶车辆，发生道路交通事故的。 十、道路交通事故结案后，事故单位须及时将结案材料报公司。安全科依照本办法拟定考核意见，报