2011年标杆党支部综合材料MicrosoftWord文档.docVIP

标 杆 党 支 部 综 合 材 料 XX分公司党支部 2011年12月16日 标杆党支部综合材料 XX分公司党支部 XX实业有限公司XX分公司党支部现有共产党员11名，其中正式党员10名，预备党员1名，平均年龄在45岁左右，下设2个党小组。2011年XX分公司党支部在公司党委的正确领导下，以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，积极贯彻执行公司工作会议精神和党代会精神。结合分公司实际，紧紧围绕生产经营目标任务和服务提质为中心，深入开展党内创先争优活动，积极开展“六有”支部达标、“五三三一”工程、效能监察、“四符合”教育、群策群力等各项党群活动。同时以“领导干部思想作风教育实践活动”为切入点，进行深刻反思与改进，转变作风，走群众路线，深入基层密切联系职工群众，强化员工队伍建设，凝聚全员力量，群策群力，全面挖掘员工智慧，激发员工的爱岗敬业精神和主人翁意识，开展好了党支部的各项工作，充分发挥了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，确保了分公司生产经营目标任务和攻关挖潜指标的圆满完成，保证了服务质量的有效提升。 一、加强党支部的思想政治工作，努力提高党员群众的思想政治素质，确保职工队伍稳定。 党支部始终坚持把思想政治教育与理论学习作为党建工作的首要任务来抓。在2011年，结合分公司工作实际，支部不断创新思想政治教育的内容、形式和方法，突出思想政治工作的针对性、实效性。 （一）深入开展“领导干部思想作风教育实践活动”。按公司党委的要求，党支部深入开展了“领导干部思想作风教育实践活动”。在活动的开展过程中，组织全体党员、班组骨干及部分职工认真学习讨论了《XX实业公司领导干部思想作风教育实践活动实施方案》、《为人民服务》、《改造我们的学习》、《反对自由主义》、《反对本本主义》等文件资料精神。同时，要求全体党员干部、班组骨干与职工群众切实认清当前所面临的严竣形势，从思想观念、行为意识、工作作风等方面进行自查自纠，对照整改自身所存在的问题，强化危机意识、责任意识、服务意识和企业主人翁精神。广开言路，群策群力，从自我做起，从本职工作做起，以饱满的热情投入到涟钢扭亏脱困攻坚战中。 （二）大力开展“四符合”教育活动。在年初制定了“四符合”教育活动实施方案，通过各种方式对职工开展进行“四符合”教育培训如：对公司规章制度培训、经济责任制培训、班组经济核算培训、“5S”管理知识培训、安全生产法律法规培训、安全知识与制度标准培训、岗位作业要求及考核标准培训、安全消防知识培训、道路交通安全法培训、车辆维护保养及注意事项培训，班组长通用管理技能知识培训等“四符合”教育活动。为打造建立一支有理想、有纪律、有大局意识的“四符合”员工队伍奠定了基础。 （三）加强形势教育与“重点案例”的学习。针对当前的生产经营形势，分公司支部通过各种方式经常对党员、职工群众进行形势教育。同时组织全体职工对公司下发的“重点案例”进行了学习讨论与反思改进。通过学案例讲形势，每一位职工认真反思自己，重新认识和思考价值观、道德观和职业精神，从改变自己做起，不断改进工作。 （四）建立党支部责任区，开展结对子与谈心交心活动。每一位支部成员建立了责任区，每一位党员与群众点对点，结对子交朋友，积极开展谈心交心活动，及时消除矛盾，融洽了党群关系，增进了队伍团结。 通过以上工作，既培养了党员干部职工群众理论学习的主动性和积极性，又使党员干部职工群众的政治理论水平得到了很大的提高，组织性纪律性明显增强。在解放思想，统一认识，增强责任感、使命感和搞好工作的自觉性，保持党员的先进性方面发挥了巨大作用。同时也确保了职工队伍的团结稳定，全年无一例集体上访和违规违纪现象发生，有力促进了各项工作的顺利开展与落实，得到了上级部门的高度表扬与充分肯定。 二、以组织建设、制度建设为着力点，推进党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒与党员的先锋模范作用，提高党支部的凝聚力和战斗力。 （一）加强组织建设，做好了党员的发展工作。今年，按程序要求完成了支部委员会的换届选举工作，选举出了新一届支部委员会；按党员发展程序，发展吸收了一名预备党员，为党组织输送了新鲜血液。同时培养了二名入党积极分子。 （二）加强制度建设。为了建立党建工作长效机制，党支部在坚持“三会一课”，民主生活会等制度的基础上，建立和完善了相关制度规范支部成员和党员的行为。对待重大事项、重大决策，坚持集体研究，民主决策。同时，积极开展“六有”支部达标竞赛活动，不断加强支部自身建设。 （三）认真抓好党风廉政建设，提高党员干部拒腐防变能力。一年来，经常组织全体党员干部学习上级下发的关于党风廉政方面的文件、案例并积极开展普法教育等，要求党员干部自觉遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、党员干部廉洁从业“六不准”，坚持两个“务必”及各项法律法规和制