2011下半年党建工作安排.docVIP

新疆新业能源有限责任公司 2011年下半年党建重点工作安排 为进一步加大党建工作力度，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司发展中心工作，使公司党建与各项业务工作同步发展，不断适应和促进各项生产经营工作目标任务的完成，确保公司正确的政治方向和发展方向，切实在公司快速发展中起到保驾护航作用，根据新业能源公司2011年7月20日党建专题工作会议精神，现将下半年党建重点工作安排如下： 一、加强基层组织建设，夯实党建工作基础 1、深入开展“四好”领导班子思想政治建设，充实创建活动的内容，创新活动的方式方法，不断增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识。从思想政治建设、领导能力建设、做风建设、学风建设等方面着力提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驳复杂局面能力，努力把领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。 2、强化部门职能建设。加强制度规范化、管理细分化、责任扩大化、落实效能化，强化公司职能部门的工作规范和责任，尤其是对党委办公室、党群工作部、人力资源部和监察部工作，要规范部门职能管理，贯彻落实责任，切实做到工作条理清楚，责任落实明确，实施力度强劲。 3、加强党、工、团组织建设。理顺工作程序，健全基本组织，强化业务水平，提高工作效率。加强党、工组织进一步规范化、合理化、精练化，加强团组织、基层党组织建设的进一步完善，真正做到组织机构设置合理，人员精干高效，工作推进有力，保证党、工、团三驾马车同时运转，共同推动公司的高效跨越发展。 二、加强制度建设，完善党建工作机制 1、加强制度体系建设，对已建立的制度规范进行归类整理，按照党建、工建、团建工作体系建立三个制度体系，需修订的要及时修订，需完善的要及时完善，要有针对性，使用性和可操作性，并汇编成册形成规范的制度体系和工作机制。 2、坚持党委中心组学习制度。党委中心组在明确学习的主要内容和具体实施办法的基础上，要进一步坚持学习计划制度、集中研讨制度、学习考勤记录制度、学习汇报制度等中心组学习制落实，提高学习效果。 3、严格执行“三会一课”制度。要以“三会一课”为抓手，着力推进基层党支部建设，规范基层党建工作，在基层党员组织生活方面，统一时间，统一内容，统一模式，统一检查评比，支委会一个月召开一次，支部书记每季度上一次党课。通过制度的落实和执行，使公司党建工作有一个大的起色。 三、加大培训力度，努力提高政工部队伍素质 1、抓好干部在职学习和培训轮训工作，努力提高干部队伍的综合素质。有计划、有步骤地安排干部参加各种形式的思想政治理论培训和业务工作培训，促使干部队伍的思想政治素质和业务素质能够与公司不断发展壮大的要求相适应。下半年，计划举办封闭式干部培训班1期，力争对基层中层以上干部轮训一次。 2、重点抓好基层党支部委员的培训工作，提高党支部委员的思想素质和工作能力，促进基层党建工作更扎实、更深入、更有效地开展。下半年，计划举办基层党支部委员党务工作专题培训班1期。 3、加强基层党员教育培训。结合企业发展实际，制定党员教育培训计划，建立完善党员学习档案，加强督促检查。下半年，组织开展各类党员主题培训讲座3次。 四、加强民主建设和管理，注重员工思想政治工作 1、加强党务公开和企务公开工作。加强党务公开和企务公开制度建设，明确责任部门和监督部门，按照规定的格式、内容和范围，及时对党务和企务相关内容进行公开，接受员工群众的监督。强化监督、检查、落实党务公开和企务公开工作，不仅在公司组织机构中实行党务公开和企务公开，也要在石灰石矿山开展事务和班务公开，尤其是对涉及员工切身利益的事务要及时公开。 2、加强企业和谐文化建设，提高企业的凝聚力和竞争力。下半年重点开展三项工作:编制《新疆新业能源公司企业文化建设实施纲要》；加强职工企业核心价值观宣传教育；组织开展形象识别系统等企业文化建设活动。 五、实施“人才强企”战略，为公司发展提供人才保证 1、重点抓好经营管理人才、科技攻关人才、专业技能人才和思想政治工作人才等四支人才队伍建设，为公司发展壮大提供坚实的人才保证。 2、加强公司管理人员的能力建设。重点加强对管理人员的考核，注重工作业绩，不断提高管理人员的素质。结合企业实际，制定具有针对性和实用性的培训计划，对管理人员进行分层次、多渠道的教育培训，提高公司管理人员的学习能力、管理能力和推动企业发展的创新能力。 3、加大职工队伍文化素质和业务能力的培训力度。结合公司实际，大力开展员工文化素质和业务能力的培训工作，通过技能培训、职业技能鉴定、技术竞赛和岗位练兵等活动，培养一支适应公司发展实际的高水平人才队伍；加强优秀人才的培养、选拔和考核，激发全体员工勤奋学习，营造出人人都是人才、人人都可以成为人才的氛围和机制。 附：2011年下