2010年萍乡电信领导班子落实党风廉政建设责任制及公司惩防体系建设情况汇报.docVIP

认真落实党风廉政建设责任制 扎实推进萍乡电信惩治与预防腐败体系建设 ——2010年萍乡电信领导班子落实党风廉政建设责任制及公司惩防体系建设情况汇报 市委考核组各位领导： 根据《萍乡市2010年度推进惩治和预防腐败体系建设暨落实党风廉政建设责任制检查考核方案》的通知精神，萍乡电信领导班子高度重视、认真对待，对照考核检查内容、考核评分细则和我公司惩防体系建设任务，实事求是地对2010年的党风廉政建设责任落实情况和公司惩防体系建设情况进行了全面自查，现将自查情况汇报如下： 一年来，公司以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，加强和改进党的建设。在反腐倡廉建设工作中，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系，加大纪检监察、审计工作的力度，紧紧抓住人力、工程建设、财务、物资采购等重点领域和关键环节，从源头上预防腐败，全年未发现违纪情况，也未发现严重违规现象。 一、2010年领导班子落实党风廉政建设责任制的情况 公司全面贯彻落实党风廉政建设责任制的规定，始终坚持 “党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的党风廉政建设领导体制和工作机制，按照《萍乡电信分公司党委2010年党风廉政建设责任制任务分解方案》（中电信萍乡有限纪监【2010】12号文件）精神，以党风廉政建设责任分解、责任落实、责任考核、考核结果运用为依托，整体推进党风廉政建设和反腐败工作，努力做到责任明确、考核到位、追究有力。 我公司把党风廉政建设纳入公司整体工作安排，列入领导班子重要议事日程，每年年初召开党风廉政建设工作会布置工作任务。今年4月公司召开了2010年党风廉政建设工作会，党委书记涂丁老对公司的党风廉政建设工作进行了部署，对全公司六岗以上干部进行了廉政教育，提出了干部廉洁自律的具体要求。 一是公司把党风廉政建设作为党的建设和干部队伍建设的重要内容，并纳入党政领导班子、领导干部目标管理，将其与各项工作紧密结合，统一部署、统一落实、统一检查、统一考核、统一奖惩。本着“一把手负总责”、“谁主管谁负责”的原则积极开展工作。同时根据党风廉政建设和反腐败各项工作任务，认真抓好党风廉政建设任务的分解，实行“一岗双责”，分公司总经理和各部门负责人签订了《2010年廉政建设责任状》25份，分公司党委书记和各支部书记签订了《党风廉政建设责任状》8份，明确领导班子对党风廉政建设和反腐倡廉工作应负的责任。按照我公司党风廉政建设责任制的要求，党委主要负责人是党风廉政建设的第一责任人，对全公司党风廉政建设和反腐败工作负总责。领导班子其他成员不仅要对分管的业务负责，而且要对分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作负领导责任，明确了党风廉政建设和反腐败工作的责任主体。 二是对履行“一岗双责”提出了具体要求，要求把反腐倡廉要求同党务、行政工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核；公司领导对重要工作亲自部署、重大事项亲自把关。在对分管部门的教育、监管方面，明确要求公司领导要带头遵守并教育引导各级干部认真学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识；定期听取各部门、各县分公司的党风廉政建设工作汇报，查找、分析权力运行的风险点，构筑制度防线，推进廉政风险防控体系建设，从源头上预防和治理腐败。根据新形势和新要求，成立分公司廉洁自律领导小组，制定《萍乡电信廉洁自律承诺制度》，组织中层及以上管理人员、关键岗位和重要环节人员签订廉洁自律承诺书109份。 （二）切实加强党风廉政建设，促进党风廉政建设责任贯穿各项工作 1、扎实开展领导干部廉洁自律工作，严格执行民主生活会等，深入开展“三谈两述”。认真贯彻民主集中制，健全领导班子议事规则。进一步落实和完善党风廉政建设和反腐败各项制度。同时建立科级领导干部廉政档案，加强对科级领导干部的监督，提高领导班子的凝聚力和号召力。为围绕进一步完善干部选拔任用和管理监督机制，在工作中严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等一系列规定，积极稳妥地开展干部岗位轮换交流工作，健全干部推荐、考察、决策等环节的责任机制，加强对党员干部的经常性监督，防止考察失真和“带病提拔”、“带病上岗”行为发生。严格执行财务管理制度规定，完善财务资金规范、安全、有效运行的监控机制。严格控制公务消费，公款出国（境）旅游行为，将监察融入到人事、审批等工作中去。 2、完善制定管理制度。针对管理制度实施中出现的问题结合机关效能建设的要求，组织专人对规章制度进行修订、完善，制定了工程建设管理、工程招投标管理、服务质量考核办法、员工考勤、财务管理、公车使用、责任追究、服务承诺、限时办结等制度。从制度上加强对部门和员工的管理与监督