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中国东方航空股份有限公司文件
中国东方航空股份有限公司文件
东航发[2002]122号
二OO二年五月九日
经办单位：人力资源部
经办人： 滕 婷 电话30617
一、中国东方航空股份有限公司岗位工资结构为一岗六薪，每一岗级设六个工资档。标准详见附表。
二、在同一岗级内工资的晋档，采取年功递进的原则，一年一晋，年满即晋，封顶为止。
三、本办法指导思想：承认历史贡献，鼓励经验积累，符合“经验曲线”。
四、本办法适用范围：中国东方航空股份有限公司在册合同制员工。不含试用期人员、适应期人员。
五、因转岗而调整岗位工资。低岗转至高岗的，自转岗的次月起，按新聘岗位的标准一执行，如有降低的按下一档标准执行；高岗转入低岗标准的人员，则垂直按新聘岗位对应的标准执行。其他部分按《中国东方航空股份有限公司劳动工资管理暂行规定》执行。
六、员工在本岗本级时间虽满一年，但存在下列情况的：
1、年内被司法部门判刑缓刑、管制；
2、年内得到行政记大过、党（团）内严重警告以上处分；
3、年内受到留用察看处分；
4、年内旷工3天（含）以上的；
5、除带薪年休假、带薪培训、因工负伤病假、产假、哺乳假外，当年累计缺勤满3个月（含）以上的；
6、年内事假累计1个月（含）以上的。
除按《中国东方航空股份有限公司劳动工资管理暂行规定》条款进行处理外，不得享受当年年满晋档待遇。
七、试用期、适应期人员按照《中国东方航空股份有限公司劳动工资管理暂行规定》管理。
八、本办法由公司人力资源部解释。
九、本办法自2002年1月1日生效。
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