积分制管理软件操作流程详解.docxVIP

积分制管理软件操作流程 在积分日常奖扣中，A分直接与当月工资挂钩，A分计算后，每月自动清零。B分则累计计算，积分排名自动生成。 软件功能：工资核算、积分制管理、业绩量化管理 系统设置 数据备份（建议根据数据录入量定期进行软件备份，一个星期或一个月。）数据恢复、账号管理、更改账号、退出软件。 常规设置 1、全局参数设置、 背景图片：软件可设置一个1280X900的图片作为软件的背景图片。 AB分倍数：群艺默认的比例是1A分等于2B分。 产值基数：此项为工资模块中对应基本工资的部分。在计算产值工资时要扣除的产值数。产值转换积分时不扣除产值基数。 产值任务：每个员工可设置一个任务，完不成产值任务的员工，虽然也有产值工资，但是会承担公司的扣分。 产值转积分比例：群艺默认的比例是2%，即100元产值可以得到2B分。 营销转积分比例：群艺默认的比例是2%，即100元营销可以得到2B分。 可休天数：软件只能固定按每月多少天设置。超过此天数，在计算工资时将会有缺勤扣款。不超出8天的休息，将不会扣B分。 营销任务：未完成营销任务，将按照下面的营销扣分设置来进行A分和B分的扣分。群艺目前的标准是买了保险的员工是400元，没买的是300元。完不成营销任务的，会有1000分的B分扣分，不扣A分。 加班基数：要求的最少的加班小时数。 加班分值：每加班一小时可以得多少B分。群艺目前是一小时2分。 不足扣分：没有达到加班基数时扣的分数。但加班所得的分数还是有。比如加班基数50小时，加班分值为2分/小时，不足扣分50分，加班40小时，可以得到40X2-50=30分。 满勤得全额固定积分：勾选此项后，员工只要不超休，就可以得到全额的职务分、学历分、工龄分等固定加分。 缺勤扣款：超休后的扣工资标准。旷工扣款：旷工的扣工资标准。 未休奖励：可休天数未休完的工资奖励标准。 加班抵休：格式为“加班基数|多余小时数|可抵扣天数”或“0”，此处为人性化管理中的一点，是指当月加班小时数达到一定时间后，超出部分，每多少小时，可以冲抵多少天的休息。如“100|50|1”的意思是指加班小时为100小时以上的加班小时，按每50小时，可以抵1天的休息(超休)。提示：当员工的休息天数没有超过设定的可休息天数时，此项设置无效。不启用此项可以直接填0。 加班工资标准：群艺的标准为2-5元/小时。 营销提成比例：营销工资的计算比例，群艺默认为6%。不参与管理人员考评，直接按这个比例提成。 产值提成比例：产值工资的计算比例，群艺默认为6%，参与管理人员考评，群艺默认的经理考核达标线是80分。80分及以上，可以拿全6%的产值提成，80分以下，按分数的百分比拿6%的产值提成。 电话补助：电话费。群艺分三档标准，没有加集团网和彩铃的，是40元，加其中一项的是50元，两项都加的是70元。 产值抵休：格式为“产值基数|多余产值数|可抵扣天数”或“0”，此处为人性化管理中的一点，是指当月产值数达到一定产值后，超出部分，每多少产值，可以冲抵多少天的休息。如 “15000|5000|1”的意思是指产值为15000元以上的产值，按每5000元产值，可以抵1天的休息(超休)。提示：当员工的休息天数没有超过设定的可休息天数时，此项设置无效。不启用此项可以直接填0。 产值扣分设置：格式为“3000$25|2000$50|1000$75”或“0”，即低于3000元的，扣B分25分，低于2000元的，扣B分50分，低于1000元的，扣B分75分。提示：不启用此项可以直接填0。 营销扣分设置：格式为“9$200|18$400|36$800”或“0”，此处可设置多个月，以最后一个数封顶。即第一个月无营销，扣A分9分，扣B分200分，第二个月无营销，扣A分18分，扣B分400分，第三个月无营销，扣A分36分，扣B分800分，第四个月以后无营销，以A分36分，B分800分封顶。提示：如有一个月有营销后下个月再无营销，此扣分将从第一月算起。不启用此项可以直接填0。群艺目前更改为统一标准扣B分1000分，不扣A分。 未休奖分：可休天数未休完的积分奖励标准。 超休扣分：超出可休天数的积分扣分标准。 旷工扣分：旷工的积分扣分标准。 病假扣分：病假的积分扣分标准。 其他假扣分：其他假的积分扣分标准。可以设置为婚假、产假等的扣分。 经理评分设置：群艺目前的标准是80分为合格。80分及以上，可以拿到全额的产值工资，80分以下，将会按比例打折产值工资。这里的分数可以调整。 新员工扣分人性化及扣分比例设置：新员工出勤不超过15天的，当月不算入职，后面可以按“0|50%|50%”扣分，相当于第一个月不扣分，第二个月减半扣分，第三个月减半扣分。 积分参数设置-奖扣类别设置、奖扣事件设置 奖扣类别是对积分奖扣事件进行分类。选择奖扣类型，类别为空的时候，