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2024年7月13日浙江省省直机关遴选笔试真题及解析（综合卷）

第一题：案例分析题

材料：s市当地产业发展虽然形成了产业链，但是技能人才不足，来企业了以后也留不下来。如xx工作要穿制服进工作间，环境不太好，没人愿意来，加薪也没人愿意。因此当地政府组织企业出去招引人才，和省外高校合作（主要是和内蒙古高校合作），与学校等签订合作协议，去外地开展招聘座谈会，招引政策会。通过实行一年制”集中实习，实现习和就业的“无缝式”衔接，即实习+就业一体化，并采取了专项升级班，中本一体化，大学设立新校区，延长实习期，学校改变教学体系等等一系列措施当地升级人才政策4.0，提档优化人才服务，如人才公寓可以免三个月租金，参加招聘活动包十天住宿餐饮等，聚焦高校毕业生关心的档案、安居、落户等关键小事，通过“浙里办”实现“一码通办”，并实现浙里办app和线下服务联动，健全福利体系、住房医疗。

问题：归纳总结该地针对技能人才不足问题做了哪些亮点工作，20分，300字以内。

一是“走出去”招引才。针对本地人才难招问题，当地政府组织企业出去招引人才，与省外高校合作签订招才协议，升级人才政策4.0，开展专项招聘服务，通过招聘座谈会、招引政策会，吸引技能人才到当地创业就业。

二是“技能+”培训人才。针对人才技不匹配问题，通过推动“技能+学历”共同发展，创新人才培训模式，大力开展专项升级班，中本一体化，在大学设立新校区，延长实习期一处，实现教学体系与应用体系有机结合。

三是“浙里办”服务人才。针对人才难留住问题，在人才服务上全面升级，通过“浙里办”，线下服务相结合，加大人才政策兑现力度，健全人才福利体系、住房医疗保障等，让技能人才有归宿感。

第二题：公文写作题

材料：2023年9月，习近平总书记考察浙江时指出，浙江要在建设中华民族现代文明上积极探索。贯彻落实习近平文化思想，探索建设中华民族现代文明，需要一项项具体的载体去推动，需要一个个成果去累积。推行文化特派员制度，就是这样一个具有牵引性的举措。

当前，浙江农村正走在持续深化“千万工程”、全面推进乡村振兴、加快建设宜居宜业和美乡村的新征程中，人们对高品质多元化的文化需求更加旺盛，对推进文旅融合促进乡村产业发展的需求十分迫切，对挖掘提炼弘扬地域优秀文化更加期待，推行文化特派员制度，以高素质的文化人才去帮助解决这些难题、满足这些需求，是习近平文化思想生动的乡村实践。

2024年浙江省委“新春第一会”提出全面加强“三支队伍”建设。创新实施文化特派员制度，既搭建了平台，让更多文化人才更充分地发挥光和热，又锻炼了队伍，为全省发展提供更强人才保障，是贯彻落实浙江省委“新春第一会”的实际行动、有效举措。科技与文化如“车之两轮”“鸟之双翼”。可以说，文化特派员是浙江在宣传思想文化领域的制度创新，同时，其又是浙江在“八八战略”指引下对自身发展经验的创造性转化。

浙江省开展特派员制度，一个文化特派员说“努力通过非遗创造性转化、创新性发展，让溪里焕新活力。”还有其中一个文化特派员谈到，文化特派员要和科技特派员双轮驱动。

讲了文化特派员制度的意义、文化特派员要做什么方面工作等内容。举行首批文化特派员选派启动仪式，公布了首批100位省级文化特派员名单。百人当中，有机关干部，也有高校教师，还有文化文艺协会、学会的骨干等，他们即将奔赴全省各地多村，服务指导基层文化建设。

问题：你作为h市文化特派员代表，请你拟写一份在首批文化特派员出征仪式上的表态发言稿。要求结构完整，发言贴切，600字内，30分。

在首批文化特派员出征仪式上的表态发言

各位领导、同事们：

习近平总书记考察浙江时指出，浙江要在建设中华民族现代文明上积极探索。文化特派员制度是推进这一目标的有力举措，能够成为一名文化特派员，投身乡村文化建设，我们深感责任重大、使命光荣。在此，我代表全体文化特派员郑重表态：

一、牢记使命，坚定文化信念。我们将牢记文化特派员的使命，以高度的责任感和使命感，积极投身到文化传播工作中。扎根乡村，多走、多看、多听、多参与，真正扎下去、驻进去，深入挖掘当地的民俗文化、农耕文化等优秀传统文化资源，通过创造性转化、创新性发展，让这些文化瑰宝重新焕发出光彩。

二、积极探索，创新方式方法。在工作中，我们将不断学习、不断探索，积极创新文化建设的方式方法，提高文化工作的质量和水平。充分利用现代信息技术，搭建文化传播的新平台，拓展文化服务的新渠道，让文化传播更加高效、便捷，助力乡村文化振兴。

三、严守纪律，树立良好形象。我们将严格遵守工作纪律，自觉遵守各项规章制度，做好年度述职和日常记录等本职工作。我们将以良好的工作作风、扎实的专业素养、无私的奉献精神，树立文化特派员的良好形象，赢得人民群众的信任和支持。

各位领导、同志们，出征的号角已经吹响，我们定不辜负组织的信任与期望，努力