职业适应与发展精要.pptVIP

职业适应与发展 《就业指导课程》 二、　职业适应 （三）角色转换过程中容易出现的问题 1. 对学生角色的依恋 2．对职业角色的畏惧 3．主观思想上的自傲 4．客观作风上的浮躁 二、　职业适应 （四）角色转换的途径与方法 1. 心理适应 （合作、独立、创新） 2. 生理适应 （生活习惯的改变） 3. 岗位适应（调整自己的期望值和目标） 4. 知识技能适应 5. 人际关系适应 三、　职业发展【做成功的职业人】 （一）树立良好的第一印象 1、按时报到上岗 2、衣着整洁大方 3、言谈举止得体 4、愉快接受任务 5、顺应群体习惯 你永远没有第二次机会为自己树立第一印象！ 2007届市场营销专业毕业生四人签约长沙某股份有限责任公司。每天上班，他们商量轮流去打卡考勤，其他人在寝室睡觉，职场新人反正事情不多；师傅传、帮、带的时候，这几个人穿着拖鞋、含着棒棒糖，不以为然地听师傅上课……这些行为给领导和同事留下了不好的印象，实习期未满，这几个人就淘汰出局了。 三、　职业发展 （二）建立和谐的人际关系 　1、与上司相处 　2、与同事相处 　3、与客户相处 和谐人际关系的意义 在美国， 曾有人向2000多位雇主做过这样一个问卷调查： 什么样的员工容易被解雇？结果是无论什么地区、 什么行业的雇主， 三分之二的答案都是： 与别人相处不来的员工经常会被解雇。具有较强的交际能力， 是现代人立足于社会并求得发展的重要条件。其重要意义绝对不在掌握外语、 电脑、 驾驶等热门技术之下。卡耐基经过长期研究得出结论： “专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。” 需要处理的几种重要人际关系 1.处理好与领导的关系 （1）服从领导但不盲从 请特别注意：在遇到涉及上下级关系的问题时，对上级做出的错误决定、提出的不符合实际的要求和交办的多余的或难以胜任的工作一般情况下首先应该是服从，然后再寻求时机解释或建议。 （2）多多请示及时汇报 2.处理好与同事的关系 （1）要合群、合作 （2）要真心、真诚 （3）要体贴、体谅 有争执时，最能化解矛盾的一句话：“也许你是对的。“ 三、　职业发展 （三）提升职业能力 1、提升时间管理能力 2、提升执行力 3、爱岗敬业是根本 ▲ 事君，敬其事而后其食。----《论语》 4、从情绪化到职业化 ※ 控制情绪----不迁怒 ▲ 踢猫效应 三、　职业发展 （三）提升职业能力 5、要有一颗谦虚的心 ※ 空杯心态 6、少发牢骚多干实事 　※ 舌头不要跑得比大脑快 　▲ 敏于事 慎于言 　☆ 上帝给我们两只耳朵，但只给了我们一张嘴 【最受欢迎的10种职场新人】 学会沟通 小王刚毕业，到了一家广告公司工作，由于性格内向，和同事也不太熟悉，在工作中碰到问题，仅凭自己的主观意愿来处理。一天，老板要他去印照片。小王接过照片就飞奔出公司，结果到了照相馆，店员问,“你要黑白的还是彩色的？几寸的？什么时候要？……”一连串问题让小王纳闷了，于是他开始焦急地打电话给老板询问。 小王的例子在职场中很普遍，失误何在？ 行动前缺乏有效的沟通。 眼勤手勤——从小事做起 李XX学的是热能动力设备与应用专业，签约武汉某控股投资有限公司。八点上班，他每天提前半小时到，把办公室里里外外整理干净，然后看一看资料，考虑一下当天的业务，这样主任布置新任务的时候他能适当提出一些建议，并且以很快的速度完成。此外，他对计算机也挺熟，平时办公室遇到机器故障什么的让他解决，免得再找信息部的人，省事。小李平时对于手头的事情都能认认真真处理，而且经常帮助同事，人缘不错，但没事的时候也不和其他人瞎聊天浪费时间。半年后他被借调到公司人力资源部工作，后来还带着任务回到母校开展新员工的招聘工作。领导对小李的表现是相当满意的。 詹X和王XX也是热能动力设备与应用专业的毕业生，签约广东某电力有限责任公司，两人很满意这份工作。上岗后不久，班长安排两人去清洗锅炉，他俩气冲冲地跑去问检修部主任是不是搞错了，怎么会让他们清洗锅炉？劈头盖脸地说要辞职——当时他们到工作单位才29天，连一个月都没有到。因为不能接受布置的工作，两人一起不声不响走了，丢了这份当初心仪的工作。 一屋不扫，何以扫天下？ 关注细节——不要因小失大 小沈在湖北某电力公司工作。他总是粗心大意，今天忘了带钥匙，明天忘了带饭卡，他认为这只是生活上的小事情，无所谓，只要能很好地完成岗位职责就行了。他在公司的宣传部工作。有一回要在“十一”假期之前出一期报纸，时间相当紧。四个版面的几十篇稿子都已经交到了小沈手上，他的任务就是审稿、编辑然后送到印刷厂