员工-员工手册3要点分析.docVIP

员工手册（范本4） 名 称 员工手册 （范本4） 编码 版本 页次 1/7 修改状态 NO·1 公司简介 （略） NO·2 组织机构图 （略） NO·3 员工手册 第一章 总则 第一条 为使本公司员工管理有所遵循，特制定本手册。 第二条 本手册适用于公司全体员工。 第二章 员工聘用 第三条 员工在签订劳动合同前应出示健康证，并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。 第四条 员工应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化（包括住址、联系电话等）应及时到人力资源部更改。 第三章 员工试用 第五条 员工在正式聘用之前，一律实行试用。 第六条 试用期满，工作表现合格的，予以正式聘用；凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。 第七条 在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人力资源部提出申请。 第四章 作息及考勤 第八条 工作时间规定： （1）按劳动法规定，工作时间定为每周40小时； （2）总部工作时间为星期一至星期五，每天上午9：00至下午6：00，其间上午12：00至下午1：00是午餐时间； （3）商场按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 （续） 名 称 员工手册 （范本4） 编码 版本 页次 2/7 修改状态 第九条 上下班实行打卡考勤： （1）非商场员工在上班前打卡； （2）商场员工上班前在换上工作服后打卡，下班时打卡后再换工作服，不得占用上班时间换衣服。 （3）严禁代替他人打卡，严禁要求他人代为打卡。 第十条 迟到、早退、旷工的规定和处理如下： （1）迟到规定和处理： 1）上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资； 2）上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日工资； 3）上班迟到二小时以上者，扣除半日工资的同时，按旷工半日处理。 4）上班迟到者应立即报告上级负责人，并讲述迟到的原因，不报告者加倍处罚，但也不能因报告了而免予处罚。 （2）早退规定和处理： 1）下班时间前五分钟至十五分钟以内未经批准而提前下班者，扣除一小时工资。 2）下班时间未经批准提前十五分钟以上离开下班者，以旷工半日处理，同时扣除半日工资。 （3）旷工。未经请假、或假满未续假、或请假未获准而擅离岗位为旷工。 （4）迟到或早退累计三次者，给予书面警告一次。 第十一条 换班规定： （1）商场员工在没有得到部门经理以上级别批准的情况下，不得擅自换班。如需换班要填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。 （2）商场安全管理部门的员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可离开岗位。 （3）没有上级主管的批准，任何员工不可擅离职守。如需外出，先填写《外出申请单》，经上级主管批准后方可凭此单出门。 第五章 服饰要求 第十二条 在上班时间（包括上班时间外出），员工一律穿统一的工作服，违者罚款10元/次。 第十三条 商场员工上下班走公司指定的通道。 第十四条 公司员工上班时一律正确佩戴胸卡，违者罚款10元/次。 第十五条 工作服和工作卡遗失照价赔偿，员工离职时须退还工作服和工作卡。 第六章 员工考评 第十五条 试用期满，员工须接受转正考评。 第十六条 每月员工接受月度考评。 第十七条 每年员工接受年度考评。 第十八条 考评结果是员工定职和调薪的依据。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 （续） 名 称 员工手册 （范本4） 编码 版本 页次 3/7 修改状态 第七章 劳动合同 第十九条 试用期间，员工与公司签订试用合同，试用期满合格者，与公司签订正式聘用合同，工龄从试用期开始连续计算。 第二十条 合同续签实行双向选择。正式聘用员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告人力资源部，表达是否希望续签的意思，并说明理由。公司根据员工工作业绩决定是否续签。 第八章 晋升与调职 第二十一条 公司实行公平、公开、公正的人力资源管理，每一个人都拥有均等的晋升和调职机会。具体规定参见本公司《人力资源管理制度》。 第九章 辞职与解聘 第二十二条 员工辞职，必须提前30天以上，以书面形式申请。 第二十三条 人力资源部必须在一个星期内对员工辞职申请给予答复，如果不同意辞职，应向员工说明理由。 第二十四条 因正当理由申请辞职而未获准的员工，可以向总经办或劳动仲裁机构申诉。 第二十五条 员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定，并且符合辞退标准时，公司按规定解除或终止劳动合同。 第二十六条 员工辞职和辞退员工的具体程序参照本公司《人力资源管理制度》执