员工手册080106详解.docVIP

员工手册 前言 欢迎你加盟博纳企业． 我们将用行动证明，博纳这个年轻的、充满活力的现代企业，会是培育和发展人才的理想土壤；是有着远大理想而又德才兼备的你，得以发挥卓越才能、体现人生价值的“用武之地”。 我们将用实际行动向你证明，博纳必会不遗余力，为不甘平庸而又踏实肯干的你，营造一种崇尚知识、积极进取、务实高效的企业氛围。使你身边时时充满了竞争和挑战，又不乏融洽和温暖。 为帮助你尽快熟悉公司的概况及各项规定、井井有条地开展工作，并提高工作效率，我们制定本手册（适用于博纳企业内部），期待着能得到你最有力的配合、认同和执行。如有任何疑惑不明之处，请向你的部门主管或人力资源部详询，以确保理解无误。 我们肯定，每位员工与公司是一个利益共同体，大家都向同一个目标工作， 就都会受益；我们肯定，今天的博纳，正是因为每位员工步调一致的勤奋工作而一步步强盛起来的；我们同样肯定，我们成功的秘诀，迟早会被同行业抄袭，但是博纳的理念文化、博纳人对事业的忠诚、执着以及争强好胜的精神，是他人无法“抢夺”的。 博纳将以你为荣！ 目 录 企业理念 公司简介 员工的基本素质 公司的质量方针 公司的基本制度 员工手册考试规定 修订 企业文化 企业宗旨：博纳兼容 创业创新 充满活力 至诚至信 管理准则：一切按经济价值规律办事，一切按有理服从原则办事，一个以提高效率为中心的企业风格。 用人原则：德才兼备 量才适用 优胜劣汰 新旧同仁 工作作风：今天事，今天毕；言必行，行必果，雷厉风行；勤俭勤奋，争强好胜。 人才“五会”要求：会讲，会算，会写，会想，会做。 考评干部“五要素”：敬业心责任心、业务综合素质、沟通协调能力、领导艺术水平、理念接轨程度。 技术人员必备“四意思”：市场意识、质量意识、经济意识、服务意识。 定薪“四原则”：岗位重要度原则、社会认同原则、原薪水比较原则、价值创造原则。 “三讲”：讲依据、讲对比、讲承诺。 “五化”：高效化、准确化、务实化、标准化、全员化。 “5W”定义： 做什么（what to do）----要说出所做产品的名称（以图纸名称为准）。 按什么标准做（what standard to do）----指按工艺（作业指导书）、按标准、按图纸的针对性文件名称，并要说出关键技术指针。 怎么做（what program to do）----要说出工艺过程的程序及与之相关的工装、夹具、工具的名称及操作要领。 做的怎么为好（what is the best do）----要说出检验标准，有检具的要说出检具名称和检验方法。要说出不合格品及不合格原因。要说出上一天平均不合格率和上月平均不合格率，并说出与之配套的下道工序零件的名称及主要相关技术。 为什么（why）----就是要确保上道工序为下道工序服务的理念。自己做的产品要确保100%合格，提高生产效率，降低生产成本，提高核心竞争力。 企业核心竞争力： 一个核心：文化理念 三大机制：决策机制、激励机制、效率机制 四大能力：创新能力、成本控制能力、信息化运做能力、资源整合能力。 “6S”定义： 整理：将工作场所的任何物品区分为有必要与没有必要的，除了有必要的留 下来，其它的都清除掉。 整顿：把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐，加以标示。 清扫：扫除和清理污垢的动作，其着眼点不单要把工作场所打扫的清洁整洁， 同时检查各项设施、工具、机器是否在正常运转。 清洁：要保证工作现场清洁，机构是需要保持整理、整顿和清扫等活动。 素养：每位员工养成良好的习惯，并遵守规则做事；培养主动积极的精 神。 安全：公司随时都处在一个安全、安静、健康、环保的环境中，使职工 心情愉快、舒畅。 公司简介 秉承“以人为本、诚信立业”的企业理念，宁波博纳汽车零部件有限公司经历了多年的历程，取得了可喜的成绩，成为我国汽车零部件行业具有较强竞争力和广阔发展前景的新型企业。 博纳企业多年来能够保持快速、健康、高效的发展，主要的动力源自于博纳在多年行业拼搏积累起来的企业文化理念。博纳一贯坚持“以人为本、诚信立业”的企业宗旨，对企业文化理念的探索，始终抱着一种与时俱进、不断自我超越的精神，本着务实高效原则进行创新和定位，最终形成了以经济价值规律为刚性平台，以有理服从原则为柔性理念，将严密性和开放性有机统一，并强调效率为中心的管理特色。博纳人将其提炼为三句话：“一切按经济价值规律办事，一切按有理服从原则办事，一个以提高效率为中心的企业风格。”这三句话同时更是博纳人经营思想、文化理念最核心的内涵。 博纳人深知：成功来之不易，未来充满挑战！全体博纳人将一如既往地秉承诚信、追求效率，全面提升管理水平，保持博纳高速发展，博纳企业将成为中国乃至世界制造业的著名品牌。 宁波博纳汽车零部件有限公司组织结构图 员工的基本素质 四