2014.10理论100道模拟题参考答案.docVIP

高级劳动关系协调师理论模拟题参考答案 理论知识（1~100题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（1~60题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 1、（B）指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。（P2） （A）劳动标准 （B）用人单位劳动标准 （C）劳动基准 （D）国际劳工标准 2、（B）由用人单位自主建立，经过职工代表大会制定或者全体职工讨论，与工会职职工代表平等协商确定认。（P2） （A）集体合同 （B）劳动规章制度  （C）集体协商制度 （D）劳资协商制度 3、用人单位劳动标准的实施状况往往不好，因为他们不需要靠高劳动标准来吸引和留住员工是指（D）。（P3） （A）劳动监察力度 （B）劳标准制定  （C）用人单位的经营情况 （D）劳动力供求关系 4、用人单位形成劳动标准的主要形式是（A）。（P1） （A）内部规章制度 （B）劳动合同 （C）集体合同 （D）定性形式 自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过（A）个公约和201个建议书，形成了一个完整的国际劳动法体系，其发展的趋势与各国的劳动立法大致相同。（P5） （A）189 （B）201 （C）230 （D）200 6、在（A）中进一步确立为“全人类不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展。”（P5） （A）《费城宣言》 （B）《国际劳工组织章程》 （C）《世界人权宣言》 （D）《里约原则》 我国共批准了（A）个国际劳工公约。（P7） （A）23 （B）25 （C）28 （D）268、企业生产守则运动的直接目的是促使（D）。（P13） （A）保护环境 （B）企业支持慈善事业  （C）保护劳工的基本权利和人权 （D）企业履行自己的社会责任9、以（D）为主要内容的社会责任标准正在成为公认的国际贸易标准，这在定程度上使企业能够提高自身的劳动标准。（P13） （A）人道主义 （B）环境 （C）人权 （D）劳动标准 英国学者埃尔金顿先生提出企业社会责任三重底线理论，正确定的答案是（A）。（P22） （A）经济、环境、社会 （B）经济、企业、社会 （C）经济、环境、政府 （D）经济、社会、政府11、不属于立法形的劳动标准（D）。（P23） （A）法律、行政法规 （B）地方性法规 （C）部门规章 （D）劳动安全与卫生方面的技术性标准 （B）主要判断依据是员工的反馈，可以通过问卷调查或者访谈的方法，来获得员工对劳动标准公平性的理解和看法。（P24） （A）合法 （B）合情 （C）合理 （D）合规 （C）是指用人单位能够通过科学的劳动标准，提高企业的经济运行效率，获取竞争优势，实现用人单位的可持续发展，实际上就是对效率目标的落实和追求。（P24） （A）合法 （B）合情 （C）合理 （D）合规 14、工资制度设计的关键步骤是（A）。（P25） （A）工作评价 （B）工资结构  （C）工