宇龙人事管理制度培训解读.pptVIP

法定假日 休假制度 法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行，具体以综合管理部的通知为准。 病、事 假 休假制度 员工请事/病假不超过3天（含3天）的，由部门负责人审批，综合管理部备案后执行，事假与部门工作协调好，做好工作移交。 员工请事/病假超过3天的，由部门负责人审核，主管副总审核、总经理审批，综合管理部备案后执行。 员工请假需提前申请，未批先休假的视为旷工 病、事假没有薪金。 调休 休假制度 调休是指对已经出勤的加班时间进行调休，不可提前调休和跨月调休。 调休通过《请假、调休单》的方式进行实施。 婚、丧假 休假制度 公司正式员工在工作期内结婚，按国家规定给予带薪婚假 员工之父母、子女、配偶或岳父母等死亡的，按国家规定给予带薪丧假。 工伤假 休假制度 员工在工作时间、工作场所，从事本岗位工作造成的意外伤害属于工伤，员工工伤最长不超过3个月，工伤期间发放基本薪酬。 员工因工伤休假的，需提供县级以上医院主治医生开具的诊断证明与医疗期限。 报销工伤保险费用需提供以下手续：县级以上医院开具 ①正规病历，②诊断证明 ③入、出院证明 ④日清单及出院结算单 ⑤发票。 加班 休假制度 公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不能推诿，事后按国家规定进行补助或进行调休。 若因特殊情况需要临时加班的，需电话征得部门负责人和总经理同意后，在次日补签报批手续，并把签批后的《加班审批表》交综合部备案。 休假制度 请 假手续 请假前，员工应该到部门领取《员工请假单》并填写。 病假或特殊情况未能及时办理请假手续的，必须电话报部门经理同意，并于恢复上班的第一个工作日上午内，补全请假手续，并附医院证明及医药费收据，否则按不照程序办事，视情节进行警告或一定金额罚款。 员工培训管理 培训规定 以培训学习的方式提高在职人员的素质与职业化 技能。 通过内部培训讲师选拔，激发各级管理人员的学 习和培育潜能，达到培训提升能力的管理目标 营造良好积极向上、学习进取的文化风气 。 目的 培训规定 1、为提高员工业务、知识技能，使员工能适应公司的迅速发展， 公司将不定期进行岗位内部培训，被要求参加培训的员工， 不能无故缺席，如有特殊原因，应按有关请假制度执行。 2、新员工入职后，须接受公司人事行政制度培训以及不同层次、 不同类别的岗前培训。 3、员工在调职前，必须接受将要调往岗位的岗前培训，直到满 足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管副总同 意，可在适当的时间另行安排培训。 细则 培训规定 4、公司出资对员工进行培训，员工应自培训之日起在公司工 作期限届满三年，如员工培训后工作未满三年，公司有权 按标准扣除支付的培训费（标准为每工作一年递减培训费 总额的三分之一） 。 5、公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成） 内，在公司外接受教育和培训予以鼓励。 6、公司所有员工的培训情况及培训内容均应登记并交往综合 管理部存档备案（培训前需报备综合管理部）否则培训期 间所有费用公司不予报销。 细则 培训规定 7、外训及推广 被委派外训者需对所接受的培训课程在外训结束之日起一周内在公司内或部门进行培训推广。未实施培训推广者, 其培训费全额由外训者个人承担。 8、培训与晋升 员工参加培训的次数及考核结果直接影响绩效考核工资、 晋升机会与调薪幅度的大小。 细则 培训规定 专业培训讲师 （由综合部负责，负责公司概况讲解、管理规定、企业文化、消防安全等知识宣解，及相关培训教育活动的安排。 ） 职业培训讲师 （聘请外部职业培训讲师授课，编制适合本企业发展特色的讲义，讲授企业讲师无能力培训的课程。 ） 业余培训讲师 （各部门主管或项目负责人担当，针对部门管理规则等知识的讲解；专业技能的理论讲授及操作指导；及所负责的工作范围内的工作方法指引） 职员培训讲师 （部门主管级别及优秀员工人员授课，针对专项知识进行培训） 讲师 员工福利待遇 薪资福利管理 根据公司发展，以贡献定报酬，凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 员工的基本待遇有基本工