大学生职业生涯规划第四章摘要.ppt

如何领取《就业推荐表》： 《就业推荐表》如何补办： 就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经毕业生与用人单位协商的协议，也是毕业生报到前，表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的明确的和唯一的凭证。 办理相关手续：签订劳动合同、落户口、转档案、办理居住证等。 派发《报到证》。 关键词四：就业协议书 1、一名学生原则上只能领取一份协议书。 2、协议书为双方协议书，在学生和用人单位签字盖章后即生效，不论学校就业指导中心盖章与否。如果变更，学生一定要征得用人单位的同意，取得书面同意书，到校就业指导服务中心办理手续，才能重新领取。 3、如果单位以“盖章”、“学生未签字”等而改变主意不想再继续签约，需由用人单位出具相关说明书，方可到校就业指导服务中心办理更换手续。 4、若学生发生遗失或损坏协议书，必须到校就业指导服务中心办理补办手续。 《就业协议书》领取要点： 《就业协议书》条款： 就业协议书是高校学生与用人单位确立劳动关系的法律依据，一般应包括以下条款：  1、工作（劳动合同）期限；  2、工作岗位和工作内容；  3、劳动保护和工作条件；  4、工资报酬和福利待遇；  5、就业协议终止的条件；  6、违反就业协议的责任；  学生和用人单位可在就业协议书上附加双方认为需要增加的条款。 [注意事项] 用人单位名称 与单位公章一致，不要简写、误写或别名。 用人单位性质 填写单位的经济类型，如独资、合资、国营、私营。 单位机构码（本地单位填写，外地单位可不填写） 即单位的组织机构代码，法人代码，凡独立法人单位都有此代码。外商办事处无此代码者，可委托中介机构办理录用手续。 服务期、见习期等条款，必须明确填写。 [试用期]：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条明确规定了试用期限的具体适用问题：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，适用期不得超过六十天，试用期最长不能超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。 服务期、见习期等条款，必须明确填写。 各项福利，违约金等最好注明多少，若不注明，易引起纠纷。 [社会保险]国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使劳动者能够享受基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目，具有强制性。 * 如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位时，毕业生就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。 注：单位未为员工办理基本养老保险，是违反《劳动法》的，有些单位薪酬比较高，让毕业生以个人名义参保，毕业生应该主动参加。 [特别提醒] 服务期、见习期等条款，必须明确填写。 各项福利，违约金等最好注明多少，若不注明，易引起纠纷。 甲乙双方可就有关事项协商达成附加条款，如乙方就读国内或国外研究生、或乙方未获毕业证书、或甲方有何特殊的体检要求等均可在协议中写明。 协议书中的专业必须与自己的学位证一致，以确保落户审批顺利。 协议书为双方协议，一旦甲乙双方签字，无论学校鉴定与否，协议书都将具有法律效力。如果协议解除，甲方需给乙方出具相关证明明确表示同意解约。 若甲乙双方在就业过程中发生争议，由省高校毕业生就业指导中心协调解决，也可向人民法院提起诉讼。 就业协议不同于劳动合同，也不同于就业意向书。 签约要慎重！ 就业协议书 劳动合同书 明确三方的基本情况和责任，规定了各方的违约责任。 劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。 一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前（学生）签订。 劳动合同往往在毕业生毕业后（劳动者），到用人单位报到后才签订。 自三方签字盖章后即生效。劳动合同订立后，协议终止(失效)。 自三方签字盖章后即生效。劳动期满后，合同终止。 就业协议书与劳动合同的区别： [再次强调] 1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前毕业生应详细了解用人单位的情况。此外，还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。 2、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利