论企业管理中的民主管理分析报告.docVIP

自 考 毕 业 论 文 题 目 论企业管理中的民主管理 专 业 工商企业管理 学生姓名 XX 准考证号 XXXXXXXXXXXXXX 指导教师 XXX 职称 日 期 2015年9月4日  论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师指导下，独立进行研究工作取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全明确本声明的法律责任，本人对本论文导致的所有问题承担全部责任。 论文作者签名： 　　　 日期： 年 月 日 目 录 摘要 1 关键词 1 一、引言 2 二、民主管理概说 3 1、民主管理的含义 3 2、民主管理基础理论的主要流派 3 3、民主管理的重要性和必要性 5 三、民主管理的基本形式 7 1、职工代表大会含义 7 2、职工代表大会的性质 7 3、职工代表大会的优点 8 4、职工代表大会在企业民主管理中的重要性 8 四、企业民主管理现状 9 1、职工原因 9 2、领导原因 10 五、提高企业民主管理的决策 10 1、在思想上对民主管理要有高度认识。 10 2、加强和完善职工代表大会制度,切实实行民主管理的措施 11 3、坚持厂务公开制度。 11 结论 12 参考文献 12 摘要:本文从民主管理的含义入手,分析了民主管理的重要性必要性并结合民主管理的基本形式,提出了坚持和完善职工代表大会制度,切实实行民主管理的措施。 企业管理 民主管理 职工代表大会企业民主管理首先是一种现代的管理制度和管理方式。这就意味着它最终应定位于管理学范畴，而不是民主政治范畴。只有定位于管理学的范畴，才能真正把握企业民主管理的本来面目。企业民主管理作为一种管理理念与方式必须符合管理学的基本原理，以保证管理的科学性。它必须符合两个方面的目的和要求：其一，是促进企业的发展，也就是说，企业是目的。即充分发挥一切利益相关者的才能和积极性，促进企业管理的科学化，改善企业的经营状况。其二，则是促进人的发展，正如马克思所说，人本身就是目的。企业民主管理必须充分维护职工的合法权益，满足人受尊重和自我实现的需求等。企业民主管理必须注重民主与管理的融合，将企业的利益和职工及相关者的利益统一起来。只有这样才能有利于企业内部合力的形成，有利于企业的发展壮大。否则，一味地强调民主反而有损于民主进程，无益于职工真正参与企业管理，实现其民主权利。 所谓的职工必须是就广义而言的，应包括一切要素的所有者在内，而不仅仅指将投资者、企业管理者等排除在外的普通职工。也就是说，企业一切要素的所有者共为主体，其主体既包括生产劳动者资本所有者、经营管理者、专利所有者、高级技术人员等。企业经营管理者不是企业民主化管理的客体，而是主体的一个组成部分。把企业经营管理者排除在主体地位之外，这无疑是过分强调了企业民主化管理中的民主内涵，而忽略了其根本的管理内涵，容易造成企业和利益相关者之间的对立和冲突，把他们之间这种合作性的博弈演化成对抗性的博弈。结果很容易导致企业民主游离于企业管理之外，最终使得民主管理走向形式化。当然，就目前的企业民主管理发展阶段而言，强调我国广大职工在企业中的民主管理权利则无疑是必须的和可以理解的。 职工（代表）大会作为我国企业非常重要的民主管理渠道不可忽视，随着全球化进程的加快，企业员工的构成变得越来越多样化，我国从前的民主管理方式是否仍旧适合现代企业的发展值得进一步思考。各国企业的民主管理渠道和方式是不尽相同的，每一个企业的民主管理都包含有全球共性、各国特性和企业个性三个层次的内容。第一层是国际上普遍达成共识的民主管理方式，它是人类文明的共同财富。第二层是具有各国特色的民主管理方式。各国根据本国不同的历史文化背景和政治经济环境，制定不同的企业民主法律法规，采用不同的管理渠道与方式，以适应本国企业的民主管理。第三层属于企业个性文化范畴。各企业可根据自身发展的需要，采取不同的民主做法。这三个层次在一定的历史时期内将长期存在。 、民主管理概说民主管理的含义民主管理是指单位的职工依照法律规定,以主人翁的身份和地位,通过法定的职工大会、职工代表大会或其他形式,行使民主权利,就单位的生产经营、经济发展、劳动管理等重