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本 科 教 学 大 纲 学 院 （部）： 工商管理 课 程 名 称： 国际人力资源管理 教务处 二○一三年十二月 国际人力资源管理课程教学大纲 课程名称：（中文） 国际人力资源管理 （英文） International Human Resources Management 课程类别 课程编号 学时数 29 归属学院（部） 工商管理学院 授课对象 人力资源管理本科班学生 完成人 郝金磊 职称 副教授 审定人 完成日期 2013年12月6日 课程简介 国际人力资源管理是在人力资源管理学的基础上，加入跨文化（cross-culture HRM），跨国际的因素。是指在全球经济一体化背景下，将世界各国人力资源管理的理论与实践加以总结，对不同文化背景以及跨国公司、各国企业中的人力资源管理问题进行探讨和研究。它是人力资源管理学的扩展分支学科，是人力资源管理学与现代世界经济发展密切相联的结果，是人力资源管理学步入新世纪的必威体育精装版发展，是人力资源管理研究的新热点领域。具有以下的特点1.国际化人力资源管理尤其注重战略环境分析；2.国际化人力资源管理要注重“跨文化管理”； 3.国际化人力资源管理需要具有更大的适应性；4.技术人才和高层管理人才成为国际人力资源管理的中心以及管理环境复杂性文化多元性目标多重性雇员多样性等新特点该课程它将确定一个企业如何从国内外的角度进行战略管理以实现企业的战略目标，同时提供了依仗通过人力资源管理获得和保持竞争的优势的发展思路。第一章 导论第一节 第二节 第二章 第一节 第二节 第三节 第三章 第一节 第二节 第三节 第四章 第一节 第二节 第五章 第一节 美国人力资源管理模式第二节 第三节 第六章 第一节 第二节 第七章 第一节 第二节 第八章 第一节 第二节 第三节 第九章资源的绩效考核第一节 第二节 第十章 第一节 第二节 第十一章 三、使用说明 每一章都附有相应的案例分析题，要求学生利用课下时间独立完成。 四、教材及主要参考书目 教材：林新奇.国际人力资源管理（第二版）.复旦大学出版社,2011 参考书目： 1、赵曙明.国际人力资源管理（第5版）.中国人民大学出版社,2012 2、赵曙明，程俊德.国际人力资源管理.中国人民大学出版社,2010 3、李中斌，万文海，陈初升.国际人力资源管理.中国社会科学出版社,2008 4、薛求和，廖勇凯. 国际人力资源管理教程.复旦大学出版社,2010 5、林新奇.国际人力资源管理实务.东北财经大学出版社有限责任公司,2012 6、魏华颖.国际外派人力资源管理.经济管理出版社,2012 7、赵曙明.国际企业：人力资源管理（第四版）.南京大学出版社,2010