新修订山东省劳动合同条例解读(挂外网)解析.pptVIP

LOGO LOGO 山东省劳动合同条例（修订）解读 市人社局劳动关系处 刘瑞玲 2014年4月25日 立法历程和立法背景 二 一 主要内容 条例修订创新和突破 三 重点法律条文解读 《山东省劳动合同条例》施行 山东省第十二届人大常委会第三次会议以59票同意、1票弃权、1票反对的表决结果通过，并公布。 修订后《山东省劳动合同条例》正式施行 2002年1月1日 2013年8月1日 2013年10月1日 山东省劳动合同条例----修订历程 立法依据发生了变化：立法依据由《劳动法》变为《劳动合同法》； 一些法律规定发生了变化：适用范围；劳动合同的订立、解除和终止、经济补偿、违约金、劳动合同的无效等 一些法律制度发生了变化：集体合同是劳动合同的特殊形式；出现了劳务派遣制度； 1、维护国家法律制度统一的需要 山东省劳动合同条例----修订背景 近年来，我省在推进劳动合同制度实施方面，建立和完善了一整套劳动用工管理政策、制度，这些政策、制度迫切需要以地方法规的形式固定下来； 企业职工名册制度；企业劳动用工备案制度；企业集体合同备案审查制度；最低工资标准制度；企业工资指导线制度；企业工资集体协商制度；企业工资分配制度、工资支付制度、落实工资指导线实施方案等“三项备案”制度。 2、完善我省劳动合同制度的需要 山东省劳动合同条例----修订背景 进一步完善劳动关系工作体系 细化劳动合同法的有关规定 创新与突破 山东省劳动合同条例----修订创新与突破 体现对用人单位的更多保护 在体例结构上有所突破 明确了县以上人民政府政府在劳动关系中的具体 职责；(第4条） 1 强化了企业集体协商制度； (第31条） 4 （一）进 一 步 完 善 劳 动 关 系 工 作 体 系 山东省劳动合同条例----修订创新与突破 进一步明确了协调劳动关系三方机制在处理企业 集体合同争议中的作用； (第46条） 5 完善了省、市、县、乡镇（街道）四级劳动关系 工作体系； (第5条） 2 将行之有效的劳动合同制度、政策法制化； （第19条，劳动用工备案；第24条，工资指导线等）； 3 明确了“连续订立两次固定期限的劳动合同”中的 “连续”的具体含义；（第15条） 1 （二） 细 化 劳 动 合 同 法 的 有 关 规 定 山东省劳动合同条例----修订创新与突破 完善了劳务派遣制度。（第48条、51条、52条） 4 细化了劳动合同期满用人单位未与劳动者续订 劳动合同的规定； （第17条） 2 保留和完善了劳动合同中止制度； （第26条） 3 加强了对用人单位知情权的保护；（第10条） 1 （三）体 现 了 对 用 人 单 位 更 多 的 保 护 山东省劳动合同条例----修订创新与突破 明确要求劳动合同解除或者终止后，劳动者应当 归还用人单位的生产工具、技术资料等财物； （第30条） 4 强调用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、 竞业限制、福利待遇等事项；（第14条） 2 汇总明确了用人单位解除或者终止劳动合同可以 不支付经济补偿的情形；（第28条） 3 基本维持劳动合同法的体例； 1 （四）在 体 例 结 构 上 有 所 突 破 山东省劳动合同条例----修订创新与突破 废止《山东省企业集体合同条例》，将集体合同作为 特别规定，设专章专节进行规定； 4 省去监督检查的相关内容，在总则部分体现； 2 省去非全日制用工的相关内容； 3 总则 劳动合同订立 劳动合同履行和变更 劳动合同解除和终止 特别 规定 法律 责任 共七个章节，62条 山东省劳动合同条例 山东省劳动合同条例----重点条文解读 附则 立法宗旨和目的 1 山东省劳动合同条例----重点条文解读 第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 依据的上位法是劳动合同法和劳动合同法实施条例 充分考虑本省推进劳动合同制度实施的实际情况 适用范围 2 山东省劳动合同条例----重点条文解读 第二条　本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本条例。　　依法成立的会计师事务所、律师事务所等组织和基金会,属于前款所称的用人单位。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本条例执行。 适用范围与劳动合同法、劳动合同法实施条例一致 用人单位 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 依法成立的会计师事务所、律师事务所等组织