新出台的《劳动合同法》解析.pptVIP

《劳动合同法》解 读 出台前的波动 最早爆出的裁员事件的主角是LG电子(中国)公司，其于6月底在总部和全国各地分公司大量裁减5～9年的老员工，其中“重灾区”成都分公司的裁员规模达到20%。 ???? 9月底，在美国纳斯达克上市不久的中国3G第一股展讯通信对北京分部进行了缩减，缩编人数在30人左右，而随后上海总部也进行了裁员。 ???? 9月底开始，深圳华为7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职，这些员工是赶在2008年元旦之前， “主动辞职”，再“竞业上岗”，他们将与公司签订1~3年的劳动合同。 ???? 10月22日，沃尔玛全球采购中心在中国深圳、上海、莆田、东莞的四个分部，全部下达了裁员令，其总计将裁掉约100人。 ?? 出台前的波动 出台过程 新的一部《劳动合同法》于2007年6月29日在十届全国人大常委会第二十八次会议上以145票赞成，一个未按表决器高票通过了。 从2005年12月十届全国人大常委会第十九次会议对劳动合同法草案进行初次审议至今，劳动合同法草案经过了四次审议，终于通过并于7月1日颁布《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），于2008年1月1日起执行。 一、《劳动合同法》严重倾向、保护劳动者，加重了企业的违法成本。 （一）对劳动者的倾斜保护主要体现在： 劳动者单方解除劳动合同：可以无理由解除，只需提前30天书面通知企业。 用人单位单方解除劳动合同：不可以无理由解除；必须在符合法定事由的情况下，才可单方解除合同；除过错性解除合同外，其他情形的单方解除员工合同均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。 （二）加重企业违法成本主要体现在： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、单位必须订立无固定期限劳动合同的情形： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （注意，如劳动者不提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同） （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、劳动合同的必备内容增加了以下四项内容： （一）工作地点：注意你工作地点签合同前后是否发生变化 （二）工作时间和休息休假：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班（增加额外工作量属变相加班，关于加班时间《劳动法》第四十一条明确规定一般每日不得超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，这里的《劳动法》与《劳动合同法》不是一个法） （三）社会保险：是否按实得的全部工资缴纳各项保险（很多企业缴费基数很低） 四、劳动合同解除的类型： （一）合意解除：《劳动合同法》第三十六条，随时，支付补偿金 （二）单方解除： 1、劳动者单方解除： （1）预告解除 第三十七条 （2）及时解除 第三十八条 2、用人单位单方解除： （1）过错性解除 第三十九条，随时，不支付补偿金 （2）非过错性解除 第四十条，提前三十天书面通知或额外支付一个月的工资，支付补偿金 （3）裁员 第四十一条，第前三十天书面通知，支付补偿金。 五、用人单位单方解除劳动合同程序 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 六、用人单位违法解除员工劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照解除