湖南省软科学结题验收证书.docVIP

建议密级 批准密级及编号 湖南省软科学结题验收证书 湘科软结字 [ ] 号 项 目 名 称：公共部门人力资源绩效评估研究 项目完成单位：湖南理工学院 结题验收日期 ： 2006年12月26日 湖南省科学技术厅 二00六年制 填 写 说 明 １.《湖南省软科学项目结题验收证书》：本证书规格一律为标准B5纸，竖装。必须打印或铅印，字体为4号字。 本证书为省科技厅制定的标准格式，任何部门、单位、个人均不得擅自改变内容、增减证书中栏目。 ２.编号：指省科技厅政策法规与体制改革处按年度结题验收的顺序编号。(如2006年评审项目编号为湘科软结字[2006]╳╳╳号)。 3.项目完成单位：指承担该项目主要研究任务的单位。由二个以上单位共同完成时，按项目合同中研究单位顺序排列。 4.结题验收日期：指该项目验收的日期。 5.项目简介：应包括如下内容： (1)任务来源：应写清计划来源、名称及其编号。 (2)应用领域和研究原理。 (3)主要结论(写明合同要求的主要研究任务和实际达到的研究目标)。 (4)项目的创新点、先进性。 (5)作用意义(直接经济效益和社会意义)。 7.主要技术文件目录：指按照规定由申请评审单位必须递交的主要文件和技术资料。 8.验收意见：省科技厅政策法规与体制改革处形成的验收意见。 9.主要研究人员名单：由项目完成单位填写。 一、项 目 简 介 该项目系湖南省软科学研究计划立项资助项目，项目名称为“公共部门人力资源绩效评估研究”，项目编号是05ZK3006。本项目研究坚持实践取向，针对当前的不足之处运用多学科的理论和技术进行分析，并提出可操作性的对策和建议。通过对本项目的研究，取得以下成果：①和实地调研，撰写报告；②发表相关论文篇；③培养博士研究生1名。坚持实践取向，针对当前公共部门人力资源绩效评估在模式建构、体系结构、评估效益、评估偏差和评估技术运用与优化等方面暴露出来的不足之处进行分析，并提出可操作性的对策和建议 应 用 前 景 公共部门人力资源绩效评估本项目研究克服以往研究中视角单一、缺乏对绩效评估深层理论和技术问题进行探讨等弊端，完善公共部门人力资源绩效评估理论体系，对我国公共部门人力资源绩效评估的体系和模式建构以及指标设置等实践活动具有积极的指导意义对提高我国公共部门工作人员的素质和管理效率，完善我国国家公务员制度，从而促进我国民主政治建设，将具有重要的现实意义公共部门人力资源绩效评估。 五、项目完成单位情况 序号 完 成 单 位 名 称 邮政编码 详 细 通 信 地 址 隶属省部 单位属性 １ 湖南理工学院 414000 湖南理工学院 湖南省 大专院校 ２ ３ ４ ５ ６ ７ ８ 注：１、完成单位序号超过８个可加附页，其顺序必须与评审证书封面上的顺序完全一致。 ２、完成单位名称必须填写全称，不得简化，与单位公章完全一致。 ３、详细通信地址要写明省、市（地区）、县（区）、街道和门牌号码。 ４、隶属省部是指本单位和行政关系隶属于哪一个省、自治区、直辖市或国务院部门主管，并将其名称填入表中。如果本单位有地方／部门双重隶属关系，请按主要隶属关系填写。 ５、单位属性是指本单位在１.独立科研机构 ２.大专院校 ３.工矿企业 ４.集体或个体企业 ５.其他五类性质中属于哪一类，并在栏中选填１. ２. ３. ４. ５. 即可。 六、主 要 研 究 人 员 名 单 序号 姓 名 年龄 文化程度 所学专业 职称职务 工作单位 对项目的创造性贡献 1 李忠波 51 大学本科 法学 副教授 湖南理工学院 项目设计、组织协调、理论研究 2 黎 池 37 博士研究生 伦理学 副处长 湖南理工学院 组织协调、研究指导 3 王家合 34 博士研究生 行政管理 讲师 湖南理工学院 实地调查、理论研究 4 缪 雄 33 硕士研究生 人力资源管理 讲师 湖南理工学院 实地调查、理论研究 5 杨继莲 31 硕士研究生 人力资源管理 讲师 湖南理工学院 实地调查、理论研究 6 余柳仪 34 硕士研究生 工商管理 讲师 湖南理工学院 实地调查、理论研究 7 何 叶 30 硕士研究生 企业管理 讲师 湖南理工学院 实地调查、理论研究 8 左霞辉 32 硕士研究生 行政管理 讲师 湖南理工学院 实地调查、理论研究 1