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员工入职与建立劳动关系 一、招聘录用 二、员工入职审查 三、制定劳动合同管理制度 四、拟订劳动合同 五、试用期管理 六、拟定专项协议 一、招聘录用 1.招聘录用条件的体现方式 广告，岗位说明书，规章制度等 2.招聘录用条件的内容 明确具体，不得有歧视，可操作等 3.招聘录用条件的程序性要求 向员工明示 4.发出录取通知书 二、员工入职审查 1.对员工入职审查的内容 与劳动合同有关的信息是否真实 当前劳动关系及社会保险情况 是否有竞业限制协议 身体健康状况 是否在法定劳动年龄内 特殊人员手续是否齐全 2.入职审查的方式 入职背景调查 员工填写入职申请表 三、制定劳动合同管理制度 1、要结合单位的实际 2、依照法律法规制定，既不 制定原则 能照搬法律又不能脱离法律 3、要征求职工的意见。 四、拟订劳动合同 一 拟订劳动合同的基本操作 1、签订劳动合同的主体资格 —用人单位的资格 劳动合同法适用范围内的用人单位 分支机构 —劳动者的资格 不用签订劳动合同的 2、特殊劳动人员的合同签订 3、签订劳动合同的基本程序 草拟劳动合同文本 签发《签订劳动合同通知书》 双方协商 签字盖章 （二）劳动合同法定条款的设计 1、劳动合同期限的选择与设计 选择的原则 应考虑的因素 注意问题 2、工作内容和工作地点 写清哪些内容？ 写到什么程度？ 3、工作时间和休息休假 怎么表述 4、劳动报酬条款设计 5、社会保险条款 6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款设计 五、试用期管理 书面约定试用期内容 —期限、工作内容、工作目标、工作职责、考核时间、考核指标、考核结论导致的后果等 工作管理 行为管理 考核管理 六、拟定专项协议 专项协议是指劳动合同履行过程中，为明确特定的权力与义务而签订的协议。 内容：特定情况下双方的权利与义务 拟定专项协议的原则 统一、具体、合法。 常见的专项协议 培训、服务期协议； 医疗期协议； 必威体育官网网址协议； 竞业限制协议。 一 培训、服务期协议 1、服务期的含义 服务期是指劳动者因接受用人单位提供的特殊待遇——提供专项培训费用、进行专业技术培训而承诺必须为用人单位服务的期限。 2、服务期的期限 双方协商确定 体现公平合理的原则 约定的服务期比较长的，用人单位应按正常的工资调整机制，提高劳动者在服务期内的劳动报酬。 3、服务器协议的内容 培训期限及方式 培训地点 培训内容 双方在培训期间的权利和义务 培训费用的负担 违约责任 培训后的服务期限 （二）医疗期协议 协议期限 甲乙双方的权利和义务 其他事项 医疗期满后的处理 是否调换工作岗位 （三）必威体育官网网址协议 必威体育官网网址协议的内容 必威体育官网网址的范围 员工职务成果与非职务成果的确认 必威体育官网网址义务和泄密行为 必威体育官网网址措施 必威体育官网网址待遇 必威体育官网网址期限 对公之领域的排除 与必威体育官网网址有关的其他事项：是否限制员工在职期间的兼职活动违约责任 生效条款 （四）竞业限制协议 竞业限制协议的内容 在职期间不得在竞争企业兼职或任职 在职期间不得自行组织企业与原企业竞争 离职之前不的抢夺客户 不的引诱其他员工离职 离职后特定时间或在特定的区域内，不得开展与原雇主竞争的业务或手骨与竞争企业。 协议期限 协议从业的范围 补偿的支付 违约责任 签订竞业限制协议应注意的问题 1、签订竞业限制协议的时间—入职时 2、违约金的约定—不能显示公平，数额要明确 3、给予员工相应的补偿费 履行、变更劳动关系管理 一、支付令异议程序 二、劳动合同变更 三、劳动合同中止 一、支付令异议程序 1、使用范围或者情况 按《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令。 2、人民法院受理 劳动者提出申请后，人民法院应当在5日内通知其是否受理。人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，对工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向用人单位发出支付令； 3、用人单位的处理 3种情况 1 用人单位应当在收到支付令之日起15日内向劳动者支付劳动报酬。 （2 如果用人单位提出异议，支付令自行失效，劳动者可以依据法律规定提出调解、仲裁或起诉。 （3）用人单位在规定时间内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可向人民法院申请强制执行。 二、劳动合同变更 定义：劳动合同变更是指劳动合同法订立后，在合同尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容做出部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更时原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。 （一）劳动合同变更条件 （1）双方当事人协商一致，可以变更劳动合同。 （2）订立合同时所依据的法律法规发生变化，应当依法变更劳动合同 （3）订立劳动合同时所依据的客观情况