营销经理进阶课程目标管理.解读.ppt

?2003 Keystone Leadership. All rights reserved The Power of Goals 目 标 的 力 量 “The World makes way for the man who knows where he is going.” “世界只给那些 知道自己向哪里去的人 让路。” - Ralph Waldo Emerson “Constantly remind yourself of your dreams.” 不断地提醒 你自己 你的梦想 Paul J. Meyer 保罗·麦尔 FOUR TYPES OF GOALS目标的四种类型 Long Term – Vision 长期的 － 远景 Short Term 短期的 Tangible 有形的 Intangible 无形的 GOALS PROCESS 确定目标的方法 S PECIFIC 明确具体的 M A R T EASURABLE 可衡量的 TTAINABLE 可达成的 EALISTIC 实际的 ANGIBLE 切实的 GOALS PROVIDE…目标为你提供 Confidence 信心 Direction 方向 Focus 焦点 Filter 筛选 Order 顺序 Purpose 目的 Motivation 激励 Growth 成长 Worth 价值 Respect 尊重 COMMITMENT 承诺 Honest with self 对自己诚实 Realistically high goals 目标订得实际 Determination 决心 Belief 信念 Affirmation Visualization 自我肯定和 具象化 TARGET DATES 达成日期 “When you set goals for yourself, they work in two ways: You work on them, And they work on you.” “当你为自己设定目标时， 目标以两种方式起作用： 你指导它们， 它们指导你。” - Paul J. Meyer BENEFITS 收益 Tangible 有形的 Intangible 无形的 Gain a benefit 获得一个好处 Avoid a loss 避免一个损失 BARRIERS 障碍 External 外部的 Internal 内部的 From Evaluations 来自评价方面的 From Profiles 来自评估工具的 From Benefits 来自收益的 SOLUTIONS 解决之道 Measurable 可衡量的 One solves many 一个方法能解决多个问题 S M A R T 遵循“S M A R T”原则 Prioritize 排列优先次序 Develop goal plans on each (sub-goals) 针对每个（子目标）订出目标计划 AFFIRMATIONS 自我肯定 Self talk 自己跟自己说话 VISUALISATION 具象化 How we see 我们如何看到 How we feel 我们如何感觉 THE POWER OF GOALS目 标 的 力 量 目标设定 设定目标的过程，是将能够产生结果的时间模式，付诸实施的最有效方法 目标是指：你能做，能够找到方法，付出努力能够达到目的并可以描绘的事情 设定目标能让你找出对自己最重要的结果，排出优先顺序，并实施达成目标所需的步骤 目标设定 顶尖的3%，都有明确的目标；10%的那一群人，大概有一些目标；其余的人，无目标 如果你不知道自己未来的前景，你就永远到不了想到的地方 如果你没有自己的主见，那么别人就会替你做主 目标设定 如果你对自己的未来没有什么计划，你就会成为别人计划中的一粒棋子 成功是向着预定的有价值的目标不断努力的过程 达成目标的12个步骤 1、要培养热切的欲望 2、建立信念 3、将目标写下来，掌握达成的证据 A、牢记6要点： Ⅰ、目标必须是你能做，能拥有，能成为的事情