劳动人事争议调解仲裁专题讲座.ppt

当事人可申请仲裁员回避的主要情形 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； 与本案有利害关系的； 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 仲裁庭开庭应该注意的主要事项 1、应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 2、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人发生上述情形则以缺席裁决； 3、对需要鉴定的专门性问题可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定； 4、当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见； 5、当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据；对于劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，可以要求用人单位在指定期限内提供，拒不提供的，应当承担不利后果； 6、仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。笔录由仲裁员、纪录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。 仲裁庭调解劳动争议应该注意的主要事项 1、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请； 2、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解； 3、调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书； 4、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。经双方当事人签收后，发生法律效力； 5、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 仲裁庭仲裁劳动争议应注意的主要事项 1、应当自劳动争议仲裁委员会仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延期期限不得超过十五日； 2、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决； 3、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录； 4、仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出； 5、裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期； 6、劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人们法院提起诉讼。 仲裁庭裁决先予执行应当具备的条件 1、当事人之间权利义务关系明确； 2、不先予执行将严重影响申请人的生活。 仲裁庭终局裁决的主要情形 当事人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中院申请撤销裁决的主要情形 1、适用法律、法规确有错误的； 2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的； 3、违反法定程序的； 4、裁决所根据的证据是伪造的； 5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 欢迎提出宝贵意见 谢 谢！ 60天 1年 知道或应 当知道 新法实施 申请仲裁之日 2008年5月1日 仲 裁 时 效 60天 不受时间限制 知道或应当知道 仲裁法 申请仲裁之日 2008年5月1日 劳动关系存续期间时效特殊规定（拖欠工资） 不超过1年 知道或应当知道 解除终止关系之日 申请之日 劳动关系解除终止后的仲裁时效 1年 法定事由 1、当事人一方向对方当事人主张权利 仲裁时效的中断 2、当事人向有关部门请求权利救济 3、对方当事人同意履行义务 仲裁时效中断：指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。 仲 裁 时 效 的 中 止 仲裁时效中止：指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。 法定事由包括不可抗力或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，使当事人不能再规定的仲裁时效期间申请仲裁的。 收到仲裁申请之日 是否符合受理条件 不予受理通知 受理通知 向人民法院起诉 裁决 调解、撤诉或其他方式 逾期未裁决 逾期未作出决定 5个工作日内决定并通知 15日 45日+15日内 劳 动 人 事 争 议 立 案 流 程 仲裁庭可以裁决先予执行的主要情形 劳动报酬 赔偿金 情形 工商医疗费 经济补偿 劳动报酬 工伤医疗费 赔偿金 经济补偿金 不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议 因执行国家的劳动标准 社会保险 休息休假 工作时间 条 件 当 前 劳 动 争 议 的 热 点 问 题 确认劳动关系 未签订劳动合同要求支付双倍工资 解除劳动合同支付