管理范式和理论的发展详解.ppt

高级管理学基础 济南大学管理学院 徐伟 Xuwei-jn@163.com sm_xuw@ 一、管理理论与范式的演变； 管理学理论前沿发展 二、管理环境变化---管理边界变化 三、现代企业管理---企业集团、网络组织、人力资本管理 四、管理组织----现代组织理论—公司治理理论 五、管理的计划与控制---现代计划与控制方法 （项目化管理、网络化管理、战略控制（平衡积分卡） 六、 领导与沟通---领导力、执行力、沟通技能 第一讲 管理理论及发展范式 内容提要 管理理论的发展范式 管理理论的发展 现代管理理论发展的趋势 管理范式(Management Paradigm) 管理范式就是企业家们用以解决实际问题的、大家能够接受的规则体系。管理范式的具体形态与整个经济体制、企业组织机制、企业治理结构等诸多制度性因素紧密相关，这些制度性因素是管理范式得以建立的的重要基础。 一、工业革命 管理理论发展演化轨迹 ---- 18世纪：早期管理实践和管理思想阶段 18---19世纪： 早期管理思想的萌芽阶段 19世纪末--20世纪30年代：科学管理、组织 (一般行政) 管理 20世纪30年代—60年代： 行为管理、管理科学 20世纪60年代------- ：现代管理理论阶段（权变管理） （文化管理） 企业管理理论---企业组织模式变化 三、管理理论的演变 主要管理模型的历史发展 技术环境 19世纪后半叶，英、美、德等大力发展重化学工业； 日本在日俄战争后快速发展； 美国除钢铁、机械、化学工业外，橡胶和农业发展迅猛； 能源方面石油取代了煤； 1910年福特一世研制成功T型汽车，并很快确立批量生产方式； 汽车的兴隆使石油、机械、橡胶、玻璃等产业迅速发展。 社会环境 20世纪初，资本主义进入垄断资本主义或帝国主义阶段，一方面，劳动时间长、劳动强度大、劳动效率低、工资低，另一方面，垄断市场、限制竞争、哄抬物价等现象盛行。 经济环境 1.规模扩大化 1901年美国钢铁工业大合并---形成美国钢铁工业公司； 1904年，德国西门子与德国通用电气公司成立康采恩集团； 基督教：公元三世纪后基督教兴起，基督教的伦理观点、管理思想对西方封建社会的管理实践起到了指导性的作用。 工业革命：18世纪60年代开始的工业革命，使社会关系发生了巨大变化随着资本主义工厂制度的建立和发展，对管理理论建立和发展影响的管理实践和思想应运而生。 劳动分工观点: a:简化操作，提高熟练程度 b: 减少工作转换时间 c:集中工作注意力，促进工作方法和工具的改良 此观点适应了当时社会扩大劳动分工和工业革命发展的要求，成为资本主义管理的一条基本原理 (2)经济人观点： 经济现象是基于具有利己主义目的人们活动所产生的。人们在 经济活动中追求的完全是私人的利益，但是每个人的利益又为其 他人的利益所限制，迫使每个人必须顾及其他人的利益，由此产 了相互的共同利益，进而产生和发展了社会利益。 这种认为人都要追求自己经济利益的“经济人”观点正是资本 主义生产关系的反映。 一、古典管理理论 古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧，是最早的系统管理学派。学派的理论都以提高组织的整体效益为目的，认为员工是以报酬的多寡来衡量所付出的劳力的。这一学派之下有两个较为重要的学说，分别为科学管理理论、组织 管理理论 科学管理理论：以理性及科学的态度研究员工的工作状况，以改善员工的工作效率。 组织管理理论：以管理过程和管理组织为研究重点，着重研究管理的组织和管理的活动过程以增加企业的整体效率。 主要代表人物：泰罗—科学管理理论；法约尔—一般组织管理理论；韦伯——官僚组织理论。 一、古典管理理论 古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧，是最早的系统管理学派。该理论学派认为：管理的有效性不仅仅取决于管理者个人的经验，更重要地是要依据科学的方法来管理活动和组织。该理论以提高组织的整体效益为目的，相信员工能以报酬的多寡来衡量所付出的劳力。这一学派之下有两个较为重要的学说，分别为科学管理理论、组织管理理论。 科学管理理论的观点：以理性及科学的态度研究员工的工作状况，以改善员工的工作效率。 组织管理理论：以管理过程和管理组织为研究重点，着重研究管理的组织和管理的活动过程以增加企业的整体效率。 3.1、科学管理法及其理念 一、科学管理之父 --弗雷德里克.温斯洛.泰罗 F.Taylor （1856----1915） 一个在死后被尊称为“科学管理之父”的人； 一个