三级人力资源规划详解.ppt

3 劳动定员标准的分类 按定员标准的综合程度，可区分为单项定员标准和综合定员标准。 按定员标准的具体形式，可区分为效率定员标准、设备定员标准、岗位定员标准、比例定员标准和职责分工定员标准。 2011.5 (??? )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。(A)效率定员标准?????? (B)岗位定员标准(C)单项定员标准??????? (D)设备定员标准 4. 企业定员标准的内容 例题： 2011.11 在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用( )。 　　 (A)绝对指标 　　 (B)相对指标 　　 (C)质量指标 　　 (D)控制幅度 　　 4 编制定员标准的原则 (一)定员标准水平要科学、先进、合理 (二)依据要科学 (三)方法要先进 (四)计算要统一 (五)形式要简化 (六)内容要协调 5 定员标准的总体编排 1.概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。 2.标准正文。它由一般要素和技术要素构成。在一般要素中，包括标准名称、范围和引用标准三项内容。 3.补充。这一部分包括提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等项内容。 2005、以下关于定员标准的说法错误的是（?? ）。?? ( A )标准正文由一般要素和特殊要素构成 ? ( B )概述由封面、目次、前言和首页构成?? ( C )定员标准由概述、标准正文和补充构成?? ( D )一般要素包括标准名称、范围和引用标准 6 定员标准的层次划分 7.劳动定员标准标准表的格式设计 表的编号 表的接排 表格的画法 表头的项目设计 第四节. 人力资源费用预算的审核与支出控制 1. 人力资源费用构成：工资项目构成，保险福利项目及构成，其他项目 2. 审核人力资源费用预算的基本程序 3.审核人工成本预算的方法 考题类型：选择题，简答题 一、 人力资源费用预算的审核1、 企业人力资源费用的构成 包括：人工成本和人力资源管理费用 1.1 人工成本： 1）工资项目（计时工资，基础工资，职务工资，计件工资，奖金，津贴和补贴如洗理卫生费和上下班交通补贴，以及加班工资。 2）保险福利项目：基本与补充养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，员工福利费，员工教育经费，住房公积金，工会费，及其他福利费。 3）其他项目： 发生之后才有的费用，如其他社会费用，其他退休费用，非奖励基金的奖金等。 例题： 2010.5 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ） (A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 (B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 (C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 (D)员工权益资金的项目和标准涉及国家，企业和员工三者的利益 1.2. 人力资源管理费用 招聘费用 培训费用 劳动争议处理费用 2 审核人力资源费用预算的基本要求 确保人力资源费用预算的合理性。 确保人力资源费用预算的准确性。 确保人力资源费用预算的可比性。 3. 审核人力资源费用预算的基本程序 首先，要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目。 其次，在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、社会保险等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。 4. 审核人工成本预算的方法（重点掌握） 4.1 注重内外部环境的变化，进行动态调整：国家工资指导线、消费者物价指数和企业工资市场水平 1.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，用三条线即： 基准线、 预警线和 控制下线确定企业和职工的合法权益。 2.定期进行劳动力工资水平的市场调查 3.关注消费者物价指数： 综合考虑3个因素:工资指导线,消费者物价指数,工资市场水平 2013.11 定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的( )。 (A)基准线 (B)上线 (C)中线 (D)下线 (E)预警线 答案：BCD 2013.5 企业在审核人工成本预算时，无需（?）。?（A）关注消费者物价指数?（B）关注竞争对手的管理费用情况?（C）定期进行劳动力工资水平的市场调查??（D）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 2012.5确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括( )。 　　 (A)工资指导线 (B)劳动力市场价位 (C)消费者物价指数 (D)最低工资标准 2008.11.23. 99、人工成本总预算的决定因素包括（???? ）。( A )人力资源规划 ?? ( B )行业工资标准???? ( C )工资指导线标准???? ?( D )在职员工人数??? ( E )企业人