第十讲失业理论.pptVIP

效率工资理论 假定 则均衡失业率6%，假定失业率升到9%，且其他厂商不改变自己的工资，则： 成本下降2.6% 效率工资理论 如果改变工资： 削减工资仅可节约0.6%的成本 效率工资理论 在古典情况下，如果就业下降3%，供给弹性为0.2，工资会下降15%，不考虑努力程度，即成本下降15%，此时厂商有激励去减少工资 效率工资理论 模型3：夏皮罗（Shapiro）—斯蒂格里茨（Stiglitz）模型 该模型的核心思想： 厂商监督能力有限，从而被迫提供一种激励，促使工人努力工作 效率工资理论 经济中有大量且数目为 的工人，大量且数目为N的厂商，工人最大化自己的预期贴现效用，厂商最大化自己的利润，时间为连续，考虑稳态。 效率工资理论 工人方： 预期效用的贴现为： 效率工资理论 效率工资理论 工人在这三种状态之间如何转换： 1.工作以一个外生概率b终止（如果努力工作），这个概率不具有时间依赖性； 2.单位时间内检查的概率q外生，也不依赖时间，偷懒被抓住将遭解雇，检查与工作终止独立； 3.失业工人以概率a找到工作，每个工人视a为既定，但在整个经济中是内生决定的，它由雇佣工人的速率（取决于就业量和解雇概率）和失业数量决定。 效率工资理论 1.某工人在t0开始工作，如果他努力，则在某个时间t仍从事此项工作的概率： 效率工资理论 2.如果一个工人处于S状态，则他在 时后仍在工作的概率为： 效率工资理论 3.稳态时，进入失业状态的人等于摆脱失业状态的人 进入失业状态的人：NLb； 摆脱失业状态的人： 所以： 效率工资理论 厂商方： 效率工资理论 E、U、S的价值 效率工资理论 考虑一个工人在0时刻就业且努力工作，将时间分为长度为 的间隔，且在某间隔失去工作，必须到下一间隔才能就业，首先计算 ，进一步让 趋于0就得到 效率工资理论 求积分 解出计算对象 求极限 效率工资理论 同理可得： 效率工资理论 推出不偷懒条件 效率工资理论 效率工资理论 将 代入： 得到不偷懒条件： 效率工资理论 效率工资理论 q上升 效率工资理论 如果b=0 经济学原理（中级） 郑长德 教授 （西南民族大学经济学院） 经济学专业学位 第十讲 失业理论 一、失业的经济解释 要解释长期内失业的存在 根据经济学的原理，如果存在失业，则工资会立刻压低，直至供求平衡，为什么这样一个机制会失灵？ 一、 失业的经济解释 1.厂商不想降低工资，高工资会有好处 效率工资理论 2.厂商不认为失业工人和现有工人各方面均相同 工人和工作具有异质性，工作需要搜寻、匹配 3. 厂商希望降低工资，但现有合同或协议不允许这样做 一、失业的经济解释 4.短期波动的长期影响 劳动力需求的中短期的下降，可能使得部分劳动者在失业期间由于缺乏在职培训等技术相对退化，当需求回升时也无法找到工作； 5.政策原因 失业保障；最低工资等 一、失业的经济解释 效率工资理论 厂商支付更高的工资既会有成本也会有收益，主要的收益有如下三个方面： 1.更高工资能增加工人的消费，改善其健康状况，从而提高劳动效率； 2.在不能完美监督工人努力程度的情况下，高工资能增加工人的努力程度； 效率工资理论 3.高工资能培育出工人对厂商的忠诚，低工资可能造成愤怒和报复的想法，并导致偷懒、蓄意破坏。 效率工资理论 模型1 假定：厂商方 有大量相同的竞争性厂商，数量为N； 厂商追求真实利润最大化： 效率工资理论 产量取决于工人的数量和努力程度，并以相乘形式进入生产函数： 效率工资理论 假定：工人方 有 个相同工人，均无弹性的供给劳动 工资是工人努力程度的唯一决定因素 效率工资理论 代表性厂商的目标 如果有失业的工人，厂商可自由选择工资，如果没有，至少支付其他厂商的工资水平 效率工资理论 效率工资理论 的含义： 工人工作的努力程度对工资的弹性为1 厂商每单位成本获得的有效劳动为： 弹性为1，工资的边际变化对这一比例没有影响 效率工资理论 每单位成本有效劳动最大 效率工资理论 效率工资理论 假定不存在效率工资问题 效率工资理论 从厂商到市场： 所有厂商相同，所以选择的工资w*和就业水平L*也相同，所以总劳动力需求为： NL* 劳动力供给为 ，所以 如果NL* ，工资提升没有失业； 如果NL* ，失业为 - NL*。 效率工资理论 该模型有如下两个含义