汽车检测与维修专业人才的需求分析101109.docVIP

汽车服务业对高职院校汽车检测与维修专业人才的需求分析 名字 （ ） 摘要：汽车工业已成为国民经济发展的重要动力和当前经济领域中投资的热点，中国汽车产业呈现出蓬勃发展的趋势，使得中国汽车制造、维修企业对当前汽车类特别是汽车检测与维修专业人才提出了一些更高的要求。作作为第三产业，其技术发展虽后于新车开发，但也紧随汽车技术现代化的步伐迈入了高科技领域，传统的维修设备和检测手段将被现代汽车新技术、新设备、新工艺所替代，各种现代化检测诊断仪器、设备和新的维修技术应运而生。面对现代汽车的高技术含量和维修工艺规程化，以及维修、检测诊断设备的智能化和自动化，决定了直接参与汽车维修人员，必须以技术型为主，既需要掌握机电一体化技术的专业人员，熟悉现代汽车结构原理、传感技术、液压控制及自动控制技术，掌握计算机应用知识且操作熟练，能判断并解决现代汽车出现的各种疑难杂症；当然，同时也需要有实践经验，会利用各种工具及设备检修或更换各零部件的技术工人，要求技术工人逐步向“一专多能，机电合一”的方向发展。汽汽汽 汽是指促成 售后服 (或改装) 、金融服 表二：汽车检测与维修专业的毕业生的工作环境和薪水要求统计 表三：汽车检测与维修专业的毕业生对自身能力发展要求统计 从调查表的数据来看，毕业生整体的就业待遇期望值较高，这主要表现一下几个方面：一是对工资待遇要求较高，达到31.95%的毕业生要求月薪在2000至3000元，少数的更要求在3000以上，在就业竞争日益激烈的今天，这些毕业生的待遇要求超出现实了；二是对工作单位地理位置的要求较高，只有少部分的毕业生愿意在偏远的中小城市工作；三是对自己的升职、发展空间，半数的人希望能做到中层领导的位置。 从工作单位的地理位置来看，希望在大城市就业的毕业生占27.80%，希望在中等城市就业的毕业生占50.83%，希望在小城镇就业的毕业生占17.01%，希望在农村就业的毕业生占4.36%，大部分毕业生还是向往在大中城市工作；从就业选择最关心的因素来看，30.71%的毕业生最关心工资待遇，11.41%的毕业生最关心的是用人单位的性质，16.18%的毕业生最关心的是用人单位地理位置，37.76% 的毕业生最关心将来的发展前途，3.94%的毕业生选择了其他，可以看出工资待遇和将来的发展前途是毕业生作出就业选择的最主要的因素，虽然现在我国的大中城市大部分企业由于技术革新，对劳动需求需求减少，但对技术工要求越来越多，当然汽车服务行业想要留住高职汽车检测与维修专业人才，除了在工资方面待遇优厚，在毕业生以后的发展前途上，也要给一个令人贸易的发展过程。 那么如何解决维修人才紧缺的问题呢？我认为，要解决这个问题首先就要改变人们的观念，必须意识到维修工作并不低人一等。此外就是要突破“脏”，只有不怕“脏”，你才能去研究提高自身的技术水平。另外，就是国家能加强汽车人才的培育。早期从汽车中专院校毕业的学生，现在都已经成为了汽车市场的骨干力量。虽然现在大部分的汽车中专院校已经没有开办了。但是，我们完全可以借鉴国外的汽车学徒制度，企业自己来培养所需的技术人员。 2.汽车服务业应提高高职院校汽车检测与维修专业毕业生的待遇 表四：企业对汽车检测与维修专业毕业生的要求分析 从统计表格中，我们不难看出，企业对汽车检测与维修专业的毕业生的要求中，操作实践能力占了大多数。虽然每年的汽车类毕业生很多，但很大一部分汽车企业认为，既有理论知识，又有较强的实践经验的高素质汽车维修技术人员是十分缺乏的，有数据显示:汽修行业人员中,初中及以下为38.5% ,高中阶段51.5% ,专科及以上10% ，并且目前我国现有的技术工人中,有22.4%无任何技术证书,且技师和高级技工比例偏低,仅为8% ,这就导致我国汽修人才还是以初级人才占多数，中、高级人才紧缺，复合型优秀人才稀缺的局面！/phtml）， 2007年汽车检测与维修专业人才需求情况社会调查。 [3]国务院发展中心产业经济研究部.中国汽车产业发展报告, 2009年. [4]/HR/News_Content.jsp?ID=47429， 维修人员70%初中文化 汽车后市场盼解人才瓶颈/view/3212425.htm [6]黄秀花、陈荣、刘洋.汽车人才合适才能不缺[M].海峡都市报,2007年. [7]国务院发展研究中心产业经济研究部、中国汽车工程学会、大众汽车集团（中国）.中国汽车产业发展报告（2009）[M]，北京：社会科学院出版设，2009年。 英语（摘要；关键词：） Summary ；Auto industry has become an important motive force for economic development and the current ec