2014公司日常管理制度(完整版)资料.doc

名称 人事管理制度 日期 拟定 审核 审批 一、目的： 规范人事管理，基础人事。适用范围 本适用于。 1.入职：指新员工加入公司的行为，建立劳动关系，包括员工第二次进入公司。 2.转正：指公司的正式包含晋升、平调、降职、轮岗入职管理拟录用人员必须拟录用人员必须按要求真实填报及提供个人资料，如有弄虚作假，一经查出，一律辞退。 负责员工的入职手续的办理入职资料不全和录用审批手续不完整的员工不予办理入职手续。入职时需要提交的相关材料包括：入职手续办理完结后，考勤管理员新员工，发放《员工手册》由办理办理手续。 3.2新员工培训成绩由各培训人员提供，未参与培训的员工成绩为0；试用员工工作指导人定期与员工进行面谈沟通，了解员工对公司的建议及意见。 转正审批程序 提出()→审核 →审核意见(人力资源部)→复核→归档(人力资源部) 3.5转正面谈：在每月25日前组织待转正人员听取待转正员工的试用适用表格：各部门因经营需要安排人员调动，。 所有发生调动人员必须在调出方和调入方审批手续完结、离岗交接手续完结后， 4.3调动审批程序：提出(个人)→审核(→审批() →归档 (人力资源部) ，并发文公布。 经理（含）及以上：由公司统一任命，人力资源部归档，发文前到任的为借调。 4.4适用表格：《审批表》、《离职离任工作交接表》已转正员工提前30天、试用员工提前天递交书面辞职申请， 领取《辞职申请》、《工作交接表》；所有离职人员均须离职手续完整、清楚方可离职。 员工离职手续办理结束，由办理合同解除社保减员手续，出具《》。 5日内搬离宿舍。并缴清所有住宿的水电费等须缴纳的费用,方可结算薪资。 5.2.2销售人员在办理离职手续前需将所有客户外欠款追回，并移交所有客户信息。否则不得办理离职申请。 5.2.3司机或公司用车人员离职时，应交接好车上物品，包括工具箱、油卡、行驶证等证件，查清楚个人的违章记录，发生物品遗失或违章，则由个人承担。并检查清楚车上有无因驾驶技术的因素造成的车辆损坏，由交接人核实事实。按照4S店做出的评估和事实发生的费用进行个人承担。 5.2.4所有离职员工，必须在办理离职手续当日将公司所欠的费用全部结算完毕，以及发现公司财产有损失、遗失，其所欠费用和损失全额从薪资中扣还。情节严重者，公司追究其法律责任。 5.3离职人员手续办理无误后，全薪按实际出勤计算，当月工资于次月15日发放。 5.4离职沟通人力资源部与离职员工沟通，《》辞职审批程序提出(个人)→审核()→面谈（总经办）→复核()→批准(总经理) →归档（人力资源部） 5.6自离离岗三天以上部门代办适用表格：《辞职申请》、《离职（岗）工作交接表》、 公司考勤管理制度 一、考勤规定 1.公司员工上班工作时间每周6天，周六为培训日，每天工作8小時。 2.作息时间： 各部门（除门店） 上午8：10--12：00 下午13：30—17：30 门店（11月—3月）与各部门相同 （4月—10月）上午8：10--12：00 下午13：30—18：00 注：门店、仓储、物流部门人员周日为非固定休息日，实行轮休制，并于每月30日由各部门负责人提交次月排班表至人力资源部。 3.出勤刷卡： 3.1出勤实行指纹打卡制，上、下班务必各打卡一次； 3.2销售人员外出必须到公告栏处登记《外出登记表》，不能来公司打卡者，由主管报备人力资源部，当日出差无法返回者，根据《出差申请单》作为考勤依据，否则按旷工处理； 3.3因忘记打卡者，需填写《未打卡证明单》，经部门主管核准后交人力资源部进行签卡，一个月签卡3次以上者，扣除5元/次，每一次未依规定签卡者，按事假半天/全天处理； 3.4考勤机或指纹等特殊情况无法正常打卡者，必须及时到人力资源部报备，否则按未打卡处理； 4.迟到、早退、离岗 4.1上班时间后5~10分钟内打卡者，扣除10元； 4.2上班时间后10~20分钟内打卡者，扣除20元； 4.3上班时间20分钟以后打卡者，扣除20元，并按事假处理，事假以1小时为基本计算单位； 4.4上班时间提前5分钟内下班者，扣除20元，超过5分钟~4小时按旷工半天处理，超过4小时下班者，按旷工一天处理。 4.5销售部外出办公人员在规定的时间内至少每天上午、下午各发送一次定位信号，是作为今后每月绩效考核的考核依据，如被查出有擅自离岗现象，则给予该部门主管500元/次的处罚。 4.6上班期间有事外出的（业务人员做了外出登记的除外）必须提前到人力资源部报备，对擅自离岗（从被发现达10分钟或以上）者视为旷工。 5.旷工 5.1未经请假（含请假未批准者），或假期满未续假又未按时上班者，视为旷工； 5.2旷