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商业行为则来自总经理的一封信 4 简介 5 一个简单的测试 6 反映与举报 7 准则遵从和举报 7 反映与举报必威体育官网网址性 7 对主管和经理的具体期望 8 批准和豁免 8 调查 8 避免利益冲突 8 什么是潜在的利益冲突？ 9 礼品 9 与公司的竞争 10 使用公司资产 10 贿赂和回扣 10 贷款 10 从事公平，诚实和准确的商业行为 10 公司机会、资源与通信 10 公平竞争 11 支持公司的声誉和形象 11 报告、记录与账目的准确性 11 维护一个包容性和健康的工作环境 12 环保意识 12 尊重隐私和必威体育官网网址 13 内幕交易和投资 13 结论 14 来自总经理的一封信 亲爱的同仁们： 。我们的成功是多种因素作用的结果知识经验我们的员工为我们的股东和客户以及我们持续创新。重要的是，我们的成功也就是我们的承诺不妥协的诚信 我们的承诺不妥协的诚信是建立在核心理念和行为的。我们的商业行为准则是这些信仰和行为的，并我们的决策和行动提供了一个法律和道德行为的原则。 我们的同事，客户和市场是具有挑战性的胜利，但容易丢失。对方，我们的股东和我们的业务合作伙伴，的商业行为准则。我们的成长和成功依赖于它，我指望您的支持 Allan Du General Manager 简介 问题：如果我遇到情况是商业行为守则我应该怎么做？ 回答： 的政策，您的经理公司法律顾问或公司人力资源代表，并用您的常识。 XXX（厦门）公司开展业务这是XXX（厦门），包括我们的董事会董事高管经理，员工和业务合作伙伴的每一个成员的责任。不妥协的是道德业务国家的法规适用于我们公司政策规定。 我们的商业行为准则概述了法律和道德的商业行为全体员工符合守则的条文和精神。 虽然该守则解广泛的商业惯例和程序，我们无法预见可能出现的每一个问题准则员工可能面临法律或道德问题。该准则旨在提供我们成功基础信仰和行为，所有的员工必须反映诚实，公平和正直方式行事。 XXX（厦门）的成功取决于每个员工环境 此准则应与其他适用的公司政策和程序相结合。熟悉适用于您角色所有的公司政策和程序是您的责任毫不犹豫地使用任何所有可用的资源 一个简单的测试 问题：在一次出差同事建议我们为五星级酒店，显然超出了公司的差旅和费用政策。当我指出这一点，他建议我们，没有人会注意到回答：不可以 问题：我的团队成员是一个残疾人。我是否需要更改地点？ 回答： 是的。提供的住宿或其他安排是适当的法律要求。 虽然该守则解广泛的商业惯例和程序，我们无法预见可能出现的每一个问题这个行为造成长期危害，即使短期内影响貌似是中性或正面的？失去信誉或我们的客户，业务合作伙伴或投资者的信任？这个行为伤害别人，我的同事，公司的股东，还是公司的客户？这个行为同或公司法律罚款或刑事指控？ 反映与举报 保持最高的道德标准是公司的每一个成员的责任。及早识别潜在的道德或合规性相关的问题，可以让我们开展预防或快速解决，尽量减少不利影响，并经常提供机会让我们去学习新的方法来改善我们的商业行为。相反，较长托延一个问题的解决，就有可能使用于学习和改进的机会丢失。因此，快速识别和报告那些引起我们注意的事项是我们对诚信这一承诺的重要组成部分。 准则遵从和 对于任何可能引起关注的行为，员工应毫不犹豫地使用任何所有可用的资源通常情况下，这些问题首先应与直属上司。但是，如果您直属上司： ?人力资源代表 ? 问：如果意识到我的季度财报我应该怎么办？ 答：由于您不能将该事件报告给您的主管，您应该把它报告给其他主管，人力资源代表，公司律师。 必威体育官网网址性 适用法律公司报告将保持机密。 您可以选择匿名报告问题，但我们鼓励您，这样我们会跟进并提供反馈。如果您仍然认为有必要提交的匿名报告，您可以： ?以匿名书面形式 本公司允许也不会报复或威胁报告参与或配合本公司调查 谁违反本准则的员工将受到纪律处分，包括终止雇佣关系。 问题：内部代表已要求我。我很担心这我需要与见面？回答： 是的。您需要充分合任何内部或外部的调查。所有报告都将保持机密。 的具体期望 如果是一个主管或经理，除了在准则中描述的协作的义务，有责任： ? ?采取主动措施以防止法律和 ?努力和支持的任何问题或潜在的违反适用的法律调查 ?支持适当的纠正措施以解决违反适用的法律要求和/或行为?确保从任何形式的打击报复批准和豁免 虽然罕见，但有时员工可能会寻求放弃则。 调查 您需要充分合任何内部或外部的调查。出虚假陈述或以其他方式误导内部或外部严重的处罚解雇千万不要隐瞒有关实际或潜在的问题的信息。 避免利益冲突 问题：客户被邀请参观，也想加一个周末顺道参观。我们可以整个行程？ 回答： 取