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组织行为学综合练习题 一．名词解释： 个性 知觉 群体 群体规范 组织 激励 信息沟通 事业部制 组织文化 群体内聚力 领导 强化 人力放大作用 职业生涯 群体压力 消极强化 工作轮换 群体结构 复杂人 直线职能制 判断题： 组织行为学是行为科学的一般原理和知识运用于各种组织管理上的产物。（ ） 组织行为学是一门仅仅研究组织中个体行为规律的科学。 （ ） 社会人的假设来源于梅奥的霍桑试验的研究成果。 （ ） 能力阈限原则就是要求承担某项工作的人员的能力水平越高越好。 （ ） 首因效应反映了人们应该重视事物之间的第一个联系。 （ ） 双因素理论中把和工作内容本身有关的因素称为保健因素。 （ ） 期望理论说明：目标的效价越大，激励效果必然越明显。 （ ） 组织中开放群体的绩效一定比封闭群体要高。 （ ） 群体的冲突有害于群体绩效，应尽量消除。 （ ） 同质群体比较适合从事创造性的活动，而异质群体相反。 （ ） 费德勒模型是一种典型的强调任务和关系维度的二维领导理论。 （ ） 直线职能制组织结构是一种“集权式”组织机构。 （ ） 领导素质理论强调领导素质是天生的。 （ ） 知觉是大脑对客观事物个别属性的反映。 （ ） 非正式组织总的看来是弊大于利。 （ ） 领导行为四分图理论是领导理论中典型的两维理论。 （ ） 个性的倾向性因素相对于非倾向性因素而言具有更多的遗传特征。 （ ） 个体的智力水平对于个人的成功具有决定性作用。 （ ） 当人处于较高层次的需要时，较低层次的需要对人就不重要了。 （ ） 群体规模越大，绩效就越差。 （ ） 小集团思想有助于群体决策的科学性。 （ ） 满意和不满意是可以通过认识转化的。 （ ） 虚拟组织本质上就是一种战略联盟的形式。 （ ） 噪音的存在有害于信息沟通的质量，我们要消除沟通噪音。 （ ） 复杂人的观点是一种权变的观点。 （ ） 公平感会对人的工作满意度产生影响。 简答： 什么是领导权力构成中的职位权力？ 如何正确认识群体中的冲突现象？ 如何理解组织的人力汇聚和人力放大作用？ 社会知觉的偏见有哪些? 什么是事业部制？ 什么是虚拟组织模式? 试述公平理论的主要内容？ 什么是头脑风暴法？ 如何理解冲突和竞争的区别？ 信息沟通中的三个要素是什么？ 如何认识压力和工作绩效的关系？ 如何理解工作满意度和工作绩效之间的关系？ 个体为什么要加入群体？ 社会助长作用和社会抑制作用分别出现于什么环境？ 马斯洛认为人的需要结构是怎样的？ 什么是组织行为学理论体系中的多层次结构？ 怎么理解需要是积极性的本源的观点？ 如何认识压力的积极作用和消极作用？ 如何认识工作扩大化与工作丰富化的根本区别？ 什么是领导权力构成中的个人权力？ 如何正确认识群体内聚力和生产率的关系？ 如何理解知觉与感觉的区别和联系？ 请写出期望理论的公式及含义。 如何理解组织与环境之间的关系？ 论述： 菲德勒模型的主要内容是什么？请画出模型图说明。 请结合自己的实际谈谈对人际关系交往的基本原则的理解。 管理方格理论的主要内容以及代表性的领导方式是什么？ 请结合组织变革理论谈谈对建立学习型组织的理解。 如何认识群体中的冲突现象的影响？ 大学经常对学生进行各种各样的奖励，如授予荣誉称号、奖学金等，请你运用激励理论分析大学为什么要采用这些奖励措施？会产生怎样的作用？ 假设有一个圆形标靶，从最内圈到中圈到最外圈的环数分别为10环、8环、5环。请问，如果一个高成就需要者来进行射击的话，他最可能选中哪一个圆圈作为自己的射击目标，为什么？ 请结合自身实际谈谈个性理论在自己职业生涯选择中的作用。 需要层次理论的主要内容是什么？请举例说明。 如何认识群体中的冲突现象？ 请结合自己的实际谈谈个性是如何影响一个