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群众实践教育活动对照检查材料 沈阳中辰钢结构工程有限公司党委按照上级党组织深入开展党的群众路线教育实践活动的统一部署和要求，认真组织公司领导班子成员及全体党员学习并领会党的群众路线教育实践活动精神和一系列文件、讲话精神，围绕为民、务实、清廉的要求，广泛征求广大职工群众意见建议，深入开展了班子成员交心谈心活动。严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的活动总要求，对照《党章》、《中央八项规定》，对照改进作风建设要求，深入查找了公司领导班子在“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析了问题的根源，并制定了具体的改进措施和今后的努力方向，形成如下对照检查报告。 一、作风建设基本情况 公司党委始终把领导班子建设作为党建工作的核心来抓。按照十八大精神，结合公司中心工作和党风廉政建设，组织开展了以转变全公司干部职工和党员的思想作风、工作作风、生活作风为主要内容的学习、教育活动。党的群众路线教育实践活动开展以来，公司班子成员重点学习了《党章》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》、《论群众路线——重要论述摘编》和《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等读物，用理论知识武装头脑，使班子成员树立了正确的政绩观、权力观和人生价值观。能严格遵守党章党纪，自觉按照党章和党内政治生活准则来规范自己的一言一行，作为领导班子成员，自觉维护公司形象，起到先锋模范带头作用,确保公司职工队伍稳定和生产经营目标的顺利实施。针对在公司集体活动中某些管理人员和职工集体荣誉感、团队精神欠缺以及生产经营管理存在薄弱环节等问题提出了具体措施。通过一系列活动的开展，全公司工作作风有了明显转变，班子成员相互信任，相互支持，增强了班子的凝聚力和职工的向心力。 二、“四风”方面存在的突出问题 1.形式主义方面。学习主动性不够，主要表现在由于工作任务重、时间紧而重事务、轻学习，个别班子成员参加活动满足于表面和形式。例如：党委每周六组织党员学习观看远程教育片，大家都参与了观看学习，但是收获却不大，应付式学习，只看不悟，没有带着问题学，没有把自己摆进去学，甚至有形无心，有身无神。另外，有时候工作没有落到实处，重形式、轻内容，重过程、轻实效，满足于做样子、走过常没有正确地处理好工、学关系。例如：2013年公司党委建立了党建制度标准，党建制度标准共涉及13个程序文件及6项制度及相关岗位职责，制度建立后无落实，没有很好的执行。另外，公司的会风还需进一步改进，文山会海现象严重，且出现会而不议、议而不决、决而不行的现象。如：公司有高层会、周例会、各部门会议、早会、晚会，真正能起到决策作用的会议不多。有些布署仍停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强;不注重会议效果和文件执行结果，以会议代执行、督促落实不够，导致一些问题长期得不到解决。 2.官僚主义方面。 有的班子成员认为自己处于管理层“核心”地位，主要工作就是做好公司上层管理，由于日常工作多而减少了对生产一线的工作调研，减少了与基层职工群众的交流。例如：深入车间和现场项目部次数比较少，以各种借口进行推诿，如工作忙、工地远等等。不能切实听取群众的意见，没有对新入职员工进行心理疏导，没有切实地帮助新员工尽快融入团队，没有急员工之所急，想员工之所想。工作方法简单，只负责布置工作，工作落实不落实、效果好不好缺乏督促检查。再次，有些班子成员爱犯主观臆断的错误，喜欢拍脑门决策、拍胸脯表态，对制度的执行缺乏常态化。党委班子成员大多成长于基层，有长期在基层生活的经历，也积累了一些工作经验，总有一种我当时可行，现在就一定没有问题的主观臆断思维。 3.享乐主义方面。 一是安于现状，工作思路保守，开拓创新不够，存在不作为、慢作为现象。二是艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡保三是存在“老好人”思想，管理不到位，奖罚制度针对性不强，工作重点强化不够。主要表现在，总有一些人觉得公司现在经济物质条件好了，在生活上没必要过于苛刻，自觉不自觉地放松了对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。有的同志觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的荣誉或多或少存在自我满足感，因而有时在精益求精上所下的功夫不多。另外在奖金分配上，还没有形成有效的奖惩机制，对实际工作没有起到推动意义。 4.奢靡之风方面。 一是接待工作中有超标准现象，没有坚持光盘行动，存在浪费现象。二是承办会议过程中，喜欢追求外在效果，追求高标准，讲排常随着社会经济的发展，物质生活越来越丰富，放松了对自己行为上的约束，盲目追求高消费，追求物质享受。对于公司提出消除“七大浪费”要求后依然存在控制不力问题，如原材料积压、等待耗时、质量损失、水电跑冒滴漏等问题。 三、对存在的问题根源进行剖析 1.形式主义现象的存在，说明思想认识不足，学习主动