(定稿)年护理人员培训计划及实施.精品.docVIP

中山市人民医院 Zhongshan City People’s Hospital 2015年护理人员培训计划及实施方案 中山市人民医院护理 2014-12-31 目 录 一、2015年护理人员培训计划 3 二、新毕业护士岗前培训实施方案 7 三、夜班护士的培训方案 9 四、2015年各层级护士岗位技能培训实施方案 12 （一）、规范化培训护士岗位技能培训实施方案 12 （二）、初级责任护士岗位技能培训实施方案(普通临床科室) 13 （三）、初级责任护士岗位技能培训实施方案（特殊专科） 14 （四）、高级责任护士岗位技能培训实施方案（临床科室） 15 （五）、门诊护士岗位技能培训实施方案 19 五、三基理论培训实施方案 20 六、核心制度及应急预案培训计划及实施方案 22 七、护理管理者培训计划及实施方案 24 八、护理组长培训计划及实施方案 25 九、护理带教老师培训计划及实施方案 26 十、护理人员继续教育培训计划及实施方案 27 一、2015年护理人员培训计划 本年度按照三级医院对护理人员培训要求，对护理人员培训计划进行如下： （一）培训 1、理论部分： 1）、各科室依据“2015年三基理论培训方案”，组织学习基础理论（以自学为主），参考书为《医学临床“三基”训练---护士分册（第四版）》（吴钟琪主编，湖南科学技术出版社出版）。 2）、各科室依据“2015年制度培训计划”，进行核心制度及应急流程与预案的培训，并组织应急预案的模拟实地演习，学习参考中山市人民医院规章制度。 3）、各科室每月组织专科业务学习或护理查房1次，学习内容围绕专科疾病护理常规、专科急危重症护理理论知识及新进展、新技术。 4）、护理部每季度组织1次院级护理查房、1次安全专题培训、1次专科护理新进展介绍，每年2次专科护理个案交流。 5）、对毕业6年内的低年资护士以工作坊形式进行专题培训，每季度1次。 6）、对护理管理者每季度培训1次，内容围绕质量管理、优质护理服务评价细则、护理岗位管理、不良事件的管理等。 7）、对护理组长每2个月培训1次培训，培训内容围绕临床护理服务全过程14条，理解服务内涵，切实落实临床护理服务全过程。 8）、对护理带教老师每季度培训1次，提高教学能力。 9）、对2015年新毕业护士开展岗前和岗位培训。岗前培训由护理部组织专题培训，内容包括核心制度、病人安全管理、岗位职责、质量标准和要求、危重病人的抢救与护理、高危药物使用及基本急救技能、护理文书书写规范及院感相关知识等；岗位培训包括科室轮转、夜班能力培训。①科室轮转，由人力资源部统一安排，各科室根据专科培训计划进行培训，培训内容围绕岗位职责、各班工作内容及要求、优质护理内容、专科护理规范等；②由人力资源部统一安排，培训基础护理操作和相关理论知识；③夜班能力培训，由相关科室负责。 2、技能部分： 1）、依据《临床护理技术规范》（基础篇）（广东省第二版）及核心能力培训要求，根据规范化培训护士——初级责任护士（普通培训护士、普通护士）——高级责任护士（专科培训护士、专科护士）的层级开展不同层级岗位临床技能培训。 ①规范化护士培训：依据人力资源部培训计划，科室负责督导培训及考核。 ②初级责任护士培训：初级责任护士（普通护士、普通培训护士）培训内容侧重于基础护理技能，基础项目和急救项目由护理部统一培训带教老师，带教老师负责科内护理人员培训。科室按护理部计划每2个月培训三基技能1项和急救技能1项（单月为急救技能培训，双月为三基技能培训）。血透、口腔、手术室、产科的专科护理操作由科室负责组织培训。 ③高级责任护士培训：针对高级责任护士（护理组长、专科护士、专科培训护士），培训内容重点为专科护理技能，科室每2个月培训专科技能1项和急救技能1项（单月为急救技能培训，双月为专科技能培训）。 2）、手术室、产科、重症、血透、口腔等专科护士开展专科核心能力培训内容。 （二）考核 1、科室层面： 1）、规范化培训护士：三基技能根据人力资源部安排，科室带教老师进行考核相关技术，护士长抽考；科室内每月1次三基理论及护理制度考核。 2）、初级责任护士：科室内单月考核1项急救技术操作，双月考核1项基础护理技术操作；每月1次三基理论及护理制度、应急预案考核。每季度1次专科理论考核（考核内容为该季度科室培训的专科知识）。 3）、高级责任护士：科室内单月考核1项急救技术操作，双月考核1项专科护理操作；每月1次三基理论及护理制度、应急预案的考核；每季度1次专科理论考核（考核内容同