《上海戏剧原创力生态调查》.pdf

在职编剧一般2—4人．加起来共有在 戏的稿费往往 比为上海本地写戏多 中国戏剧文学奖金奖、中国越剧节 职编剧23人，其中年龄35岁以上l4 至少l~jl2倍。现今。一些创作经验丰 金奖和中国戏剧界的最高荣誉—— 人，35岁以下9人，职称分布分别为 富的上海老一辈戏剥编剧，很受全 “曹禺剧本奖”。当时，上海有两 一 级4人。二级4人，三级l1人 ，四级 国各地戏剧院团的追捧青睐，稿约 家专业院团都想调余青峰．但无_丁 1人。同时，民营剧 团和各区县院团 不断。导致了 “墙内开花墙外香，自 作 ，无工资，无职称这 “三无 ”就 限于实力，几乎都没有专职的编导 家种的硕果别人摘”的情况，这样 像三座大 山阻断了他进入大上海的 作 曲创作人员，往往在需要时临时 的创作环境不利于提高上海的编剧 路。2006年 ，时任杭州市委副书记 聘请组合．很难形成统一的风格和 创作人才的积极l生。 的叶明看了越剧 《赵氏孤儿》后， 追求。如人民滑稽剧团目前无在编 上海戏剧学院设有专 门培养 觉得人才难得 ，当即拍板把正在上 岗位的编导人员，一般 由演员兼任 戏剧编剧的戏剧文学系，曾经为上 海漂着的余青峰引进到杭州 。 “是 编导，大戏则外聘编导担任。 海 、全国输送了一流的编剧人才 ， 杭州收留了我这个流浪汉 。”回忆 由此可见，上海戏剧编剧人才 他们的作品至今活跃在中国戏剧舞 起当年有些突如其来的 “邀约”． 出现断层，更缺乏有全国影响的著 台上。但是近年来，戏剧文学系编 余青峰的微笑里荡漾着真诚的感 名编剧和优秀的创作领军人才。 剧专业科班出身毕业生去向堪忧， 澈．杭州不仅给了余青峰一份工 当然，也有人认为，可以 “不 据统计 ，以最近的两年为例．80名 作 ：艺术创作研究中心专业编剧 ． 求所有，只求所用”，吹一下上海 本科毕业生中．绝大多数 (60人以 还给 了他一套人才安居房 ．使他告 的集结号也能找到一批优秀编剧人 上 )改行到了媒体 、机关、企事业 别了流浪生涯 。可以在钱塘江畔， 才 “为我所用”。但这样 的短视之 单位工作，只有不到lO人是以专业 西子湖边 ，诗意地栖居 。生活质量 举会导致很多弊端。因为不同戏剧 编剧 的身份 ．在单位里从事编剧工 和创作外部条件大大提高后，余青 剧种各具特色，需要编剧根据剧团 作。但是即便这部分毕业生 ，也未 峰又创作了很多优秀剧 目，除了获 的情况 、剧种的要求、围绕演员的 能全力发挥所学 ，往往都身兼行 得专业方面的奖项外．还接连获得 特点来写戏。但是外请编剧往往不 政人员 (行政秘书、各种助理等职 了杭州市文艺突出贡献奖 ．杭州文 熟悉这些．在排戏时就容易产生问 务 )，无法全身心搞剧本创作。据 艺桂花奖艺术贡献奖，杭州市劳动 题。如长宁沪剧团的同志就指出． 上海戏剧学院戏剧文学系相关老师 模范等称号。这些年，他还开了自 由于区级剧团现在都没有 自己的专 介绍 ，这种现象由来已久，至少从 己的作品展演和研讨会，成立自己 职编剧 了。只好请外面的人来写剧 上世纪九十年代中期已经开始。 的工作室 ．职称也从无级编剧连跳 本．不仅创作费用较高。而且不稳 三级，破格晋升为二级编剧。 定．老是处于 “找米下锅”的被动 那些与上海 “擦肩而过”的 浙江省文化艺术研究院副院长 局面 ．无法完全按照剧团的计划进 青年编剧们 蒋中琦介绍道： 这“几年 ，对于优秀 行。同时。不同的院团请同样的编