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的行使、员工股票的转让以及持股员工的资格等问题分别进行了论述，试图在信 托理论下，从我国目前的法律制度出发，找到解决问题的途径。 最后，本文从具体操作流程、税收优惠制度以及信托登记制度方面提出完 善我国员工持股计划法律制度的设想，为促进我国员工持股制度的规范发展提供 完善的配套制度。 Abstract Afterthe of Share the legal—standardization Employee OwnershipPlans(Esop)in States first as Unitedforthe a ofsuccessful time，ESOP type enterprise equitysystem has in theworld．Whilethe ofinner stockswas rapidlydeveloped practice employee use in1990’s hadsome the into in differencefromwest that put early China,it ESOR stocks inner v，erehem withthe of isour accompany Our employee process of state-owned aresult of enterprises’reform．As underdevelopmentstock-holding and clear basisanduniformrelatedlaws theory regulations，the economy,lacking ofOurinner stocksinstate—owned hascome a practice employee enterprisesthrough toss hardtime．Various suchasstate-ownedassets andshort-term malpmctices inner behaviorof andthe
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