`第一讲就业法律指导.pptVIP

就业法律指导 全文 相关法律依据 劳动法（1995年） ——全国人大 劳动合同法（2008年） ——全国人大常委 劳动合同法实施条例 （2008年）—— 国务院 劳动争议调解和仲裁法（2008年） ——全国人大常委 就业服务与就业管理规定 （2008年） ——劳动保障部 最高人民法院的相关司法解释 地方性法规 就业流程图 第一部分 求职时可能遭遇的主要法律问题 1、招聘启事 “月薪面议”。 2、招聘启事“只招男性”。 3、招聘时了解隐私性问题。 例如“有无谈恋爱，有无结婚、生育打算”。 4、招聘单位要求体检化验乙肝。 5、参加招聘会，要不要交入场费？ 6、中介机构中介服务不成功的，中介服务费应否退还？ ，《劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 《就业服务与就业管理规定》 第十六条 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 劳动部《就业服务与就业管理规定》 ： 公共就业服务机构的招聘会不准收费。 广东省《关于加强人才市场招聘会安全管理工作的紧急通知》 ： 各类招聘会均不准向应届毕业生收取招聘会入场费 。 劳动部《就业服务与就业管理规定》 ： 公共就业服务机构介绍工作不得收费。 职业中介中介不成功的，应当退还中介费。 第二部分 就业协议相关的主要法律问题 1、就业协议是什么？ 2、就业协议的本质和法律效力？ 3、签订就业协议需要注意什么？ 就业协议书 本质：是劳动服务合同的前期形式，内容较为简单。 包括条款：服务期、试用期、薪水等主要的劳动合同条款。 效力：在正式签订劳动服务合同之前，具有劳动服务合同的法律效力。 经协商一致，正式劳动服务合同可以变更就业协议的内容。 就业协议发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动（聘用）合同，而就业协议则同时终止。 学校统发，一人一份，反对“一稿多投” 。 （为什么？） 签订之前，要对用人单位的各个方面有尽量详细的了解：薪酬（基本工资、奖金）、福利（四险一金、休假等）、住房、工作条件和环境、发展前景等。 签订须谨慎,切忌签订“空白协议”。 第三部分 劳动服务合同相关的主要法律问题 1、 什么是劳动服务合同？ 2、劳动服务合同的主要条款有哪些？ 3、单位迟迟不肯签劳动服务合同怎么办？ 劳动服务合同，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位之间签订的确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。 效力：证明劳动关系存在； 主张权利的依据。 劳动合同的必备条款 劳动合同的可选条款 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定以下条款： 试用期； 培训； 保守秘密、竞业禁止； 补充保险和福利待遇等其他事项。 试用期相关法律问题 （1）试用期是什么？ （2）试用期的期限 （3）试用期的工资 （4）试用期间离职的解聘 劳动报酬 （主要针对大家首次就业后的再次就业） 长期不签订书面劳务合同，但有证据证明劳动关系存在的，可认定事实劳动关系。 事实劳动关系存续1个月后，应支付双倍工资 事实劳动关系存续1年后，开始享受无固定期限劳动合同的保障。 1、什么是无固定期限合同？ 2、无固定期限劳动合同是铁饭碗吗？ 3、如何获得一份无固定期限合同？ 中华人民共和国劳动合同法 第14条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ????（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第九条?劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１０年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 无固定期限合同不存在合同期满的问题。 只要劳动者正常工作，单位正常发展，合同关系就一直继续。