招生方法.docVIP

电商人才缺口真的是特别大吗？ 随着电商进入发展商务黄金时期，电商人才尤其是电商行业的高端人才越来越受重视，尤其是高端电商综合运营人才更是犹如“香饽饽”，好多家惦记，稍有不慎就有被挖的可能。 　　随着电商进入发展商务黄金时期，电商人才尤其是电商行业的高端人才越来越受重视，尤其是高端电商综合运营人才更是犹如“香饽饽”，好多家惦记，稍有不慎就有被挖的可能。 　　来自淘宝大学的统计数据显示，整个电商行业未来三年的人才缺口将达到445.7万。尤其是技术、商务代表和项目管理这三类。在薪酬方面，一些电商技术类职位的月薪最高达到近万元。电商人才奇缺的原因有几点。 　　第一、电商刮风之迅速，好多企业还没反应过来电商到底是怎么回事的时候，都已经被迫走上电商的道路了行业发展太快，人才就很快就出现了“僧多粥少”的局面。在数年前的流量红利期，只要开店就能赚钱的背景下，不断壮大的电商企业需要招兵买马扩大规模。此外，意识到电商重要性的传统企业需要新建团队，都造成了电商人才的紧缺。 　　第二、电商类人才流动太快。电商行业流动性有多大？据说工作时间超过一年的员工不到两成。电商从业者熟悉互联网，而互联网上的求职信息非常透明，员工很容易找到开出更高薪水的企业，然后潇洒地炒老板的鱿鱼。从这个角度来说，电商行业的缺工现状，加剧了行业人才的流动。更重要的原因是，许多入行的新人其实是将电商企业作为一个学习的平台，当他对行业熟悉之后就会跳槽单干。 　　第三、相应的培训力度不大。在电商企业普遍为人才发愁的同时，虽然近年来一些政府和组织过一些日常性的技能培训项目，其主要针对的是基础性的技能培训。再加上整个市场目前对于电子商务人才的需求量相对有限，人力资源部门尚未有开展电子商务技能培训的相关计划。所以培训需口比较大。 　　与此同时，也有业内人士认为，电商的缺工问题因为行业高速扩张，暂时根本无法解决。而随着电商创业成功率的下降，让电商创业的前景不像前几年那样充满诱惑，那么行业的人才将会去除浮躁，回归企业。这样一来，电商行业的发展本身就会解决人才缺乏的问题。（编辑：伊贝） 如何说服学生及家长已达成交易？ 首先，介绍自己以及学校相关问题；将学校最优秀的一面展示给学生和家长；可从一下几方面介绍： 1.用理念，行为，视觉，环境规划方面来提升学校的知名度，让学生家长对学校的真实性，权威性毫无疑问！ 2.从学校所开设课程的实用性，师资配置，教学理念，就业安排等方面来介绍；并于其他培训学校进行对比； 3.接下来让学生家长对电商行业时事，以及人才缺口，薪资报酬，发展前景等方面进行介绍； 4.了解学生的状况，以及兴趣，然后根据个人情况给学生推荐合适的课程学习，处处为学生考虑，让学生家长放心； 了解学生家长的需求以及担心的问题加以整理，给予最满意的回答！ 学费太贵的问题 面举例说明下招生老师与家长关于学费问题太贵了的对话。3?wXC?*~bbs.6318.cnàf?ú?? B??家长：你们学校各方面都很不错，就是学费太贵了。3?wXC?*~bbs.6318.cnàf?ú?? B??招生老师：学费不贵的。3?wXC?*~bbs.6318.cnàf?ú?? B??家长：怎么不贵呀，学费要5800元呀，真是太贵了。3?wXC?*~bbs.6318.cnàf?ú?? B??招生老师：呵呵，5800元一次性是贵，但是这个学费虽然一次性拿出，但是可以在我们学校学习半年，学习是一个收益的阶段，不能用金钱来衡量的。3?wXC?*~bbs.6318.cnàf?ú?? B??家长：这等于我几个月的工资呀。3?wXC?*~bbs.6318.cnàf?ú?? B??招生老师：的确，教育是一个投资的过程，成熟后必然会有很大的收获。您看您可以把这些学费平均到每天中，那么这样算起来还是不贵的。您目前担心的是孩子的学习问题，找个好的学校，想必您也不会舍不得这点钱吧。毕竟教育是一个长期的过程，好的学校才能给孩子好的前途。3?wXC?*~bbs.6318.cnàf?ú?? B??3?wXC?*~bbs.6318.cnàf?ú?? B??3?wXC?*~bbs.6318.cnàf?ú?? B??备注：关于学费太贵，不要跟家长谈论不贵或者贵。要分散学费到其他环节，平均到每天，平均到哪些课程中等，让家长关注的是价值，而不是价格。 招生工作人员在咨询过程中，所有的问题都解决了，眼看就要报名缴费了，家长问起学费价格，直接说太贵了，那么招生人员怎么应对呢？3?wXC?*~bbs.6318.cnàf?ú?? B??家长问起学费，说明家长对学校的各方面都满意，不然不会轻易问学费问题。招生老师切记不要和家长过多纠缠，不能一直谈论学费的问题。学费是价值，而不是价格，要转移话