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如何选育优秀员工如何选育优秀员工 总体说明  企业 = 人 + 止 因此：人才是决定企业成败的关键  企业即人企业即人。没有人没有人，任何企业都不可能在市场竞争中持续存在任何企业都不可能在市场竞争中持续存在  企业高中层经理是企业的核心脊梁。选、育、用、留人才，是企业 人人 才队伍建设的关键环节才队伍建设的关键环节，对于企业的长远发展起着十分重要的作用对于企业的长远发展起着十分重要的作用 。 Page 2 总体说明 Page 3 企业选才常见的误区和错误 晕轮效应晕轮效应 雇佣压力雇佣压力 投射效应投射效应 政治压力政治压力 心太软心太软 优点效应优点效应 对比误差对比误差 像我像我 寻找超人寻找超人 惟学历论惟学历论 惟资历论惟资历论 惟出身论惟出身论 Page 4 选才管理目标  选才计划  选才标准  选才渠道  选才方法  选才流程  选才质量 Page 5 选才标准  有良好敬业精神和工作态度有良好敬业精神和工作态度  有较高的专业能力和学习潜力  道德品德好道德品德好  反应能力好  愿意学习新东西愿意学习新东西  善于沟通  能够能够“合群合群”  身体状况好  自我了解自我了解  适应环境 Page 6 选才渠道  招聘会  网络招聘  电话拜访  员工推荐  广告(电视、报纸、收音机)  职介所  轮调  升迁  公司人才数据库 Page 7 选才方法  面试  心理测试  模拟工作测试  评估中心  证明人  … … Page 8 选才方法– 面试官的提问 案例：招聘销售经理 甄选销售人员的4大原则 喜欢：热爱销售工作 自信：积极向上，坚韧，不怕挫折 悟性：洞察人性，熟知人情世故 德行：有才有德，德才兼备 甄选销售经理的标准：三心四力 三心三心：正直心正直心 包容心包容心 责任心责任心 四力四力：业绩导向绩导向 团队领导团队领导协调影响协调影响战略思考战略思考 Page 9 选才方法– 面试官的提问 案例：招聘销售经理 针对性的问题： - 考察团队能力考察团队能力：： - 考察业绩导向 描述一下你领导团队的经历和感受 你曾经是如何推动业务