《葛操-心理咨询师- 1 心理测量学（二） 2016串讲版》.pdfVIP

心理咨询师基础知识之 心理测量学串讲2 主讲：葛 操 教授 郑州大学心理学系 第四节 测验的效度 葛操博士讲义 第一单元 效度概念 一、效度的定义 效度（validity）是指一个测验或量表实际能测出其所要测 的心理特质的程度。测量的与所要测量的心理特点之间的 符合的程度。一个测验的准确性。 二 效度的性质 （1）相对性：每个测量工具都有自己的目的。 （2）效度具有连续性，不说“无效” ，只说效度“ 高” ，“低” （3）效度是针对测验结果而言的。测验结果的有效性程度。 葛操博士讲义 三 效度的理论定义 效度=SV2/SX2=rXY 真分数的方差分为两部分：与测量目的有关的真分数的方差 （变异）和与测验目的无关但稳定的方差， 与测量目的有关的真分数的方差（变异）与实测分数方差 （总变异）的比。称为效度 S 2 X S 2 S 2 S 2 V I E S 2 T 葛操博士讲义 第二节单元 效度的估计方法 一、内容效度 1．含义及应用范围 内容效度 （content validity）是指测验题目对有关内容或行 为取样的适用性，即一个测验实际测到的内容与所要测量的 内容之间的吻合程度。 因此，一个测验要有高的内容效度必须具备两个条件： （1）对所测量的心理特质要有明确的概念，并划定出哪些 行为与这些心理特质有关，且较密切。 （2）测验题目应是所界定的内容范围的代表性取样。 葛操博士讲义 2．内容效度的确定方法 （1）专家判断法：专家根据自己的知识经验对题目与原定内 容的符合性作出判断，通过逻辑分析的方法，也称逻辑效度。 为使内容效度的判断过程更客观，一般采用下列步骤： ①确定测验内容的总体范围 ②编制双向细目表 ③编制评定量表 两个复本测同一批被试，若相关高，则高 （2）统计分析法： （3）经验推测法 3 内容效度的特征 葛操博士讲义 表面效度 （surface validity ）： 外行人对某个测验从表面上看好像是测某种心理特质的程 度。并不是一种真正的效度。 最高行为测验要求有较高的表面效度 ，以增强被试的测验 动机。 典型行为测验要求较低的表面效度。让被试难以看出测验 目的，减少偏差。 二、构想效度（结构效度） 葛操博士讲义 1．含义、特点与应用范围 构想效度 （structure validity）是指一个测验能够测量到 的理论上的构想或特质的程度。或者说测验结果能否证实 或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程度如何。 2．结构效度的估计方法 （1）测验本身的分析 内容效度；计算测验内