企业研发人员胜任力的可拓综合评价实证研究_行金玲.pdfVIP

第 卷第 期 西 安 工 业 大 学 学 报 Ｖｏｌ．３４Ｎｏ．７ ３４ ７ 　 　 　 　 　 　 　 年 月 　　　　　　　　　　　 ’ 　　　　　　　　　　　 １４ ７ ＪｏｕｒｎａｌｏｆＸｉａｎＴｅｃｈｎｏｌｏ ｉｃａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔ Ｊｕｌ．２０１４ ２０ 　 　 　 ｇ 　 ｙ 文章编号： １６ ９９ （ ） ０５ ０７ ７３ ６０ － － － 　 企业研发人员胜任力的可拓综合评价实证研究＊ ， 行金玲 奚 洋 　 （ 安 ， ） 西 工业大学经济管理学院 西安 ７１００２１ ： ， 摘 要 研 发人 员的胜任 力影响 着企 业的创 新 绩效 文中 旨在 通过 企业研发人 员可拓 综合评 　 　 ， 价模 型 帮助企业 完善 对研发人 员的考核 基 于胜任 力素质特征 以及研 发人 员工作特征 等 构 建 ． ， 、 、 、 、 了研发人 员胜任 力评价 指标 体 系 包括 知识水 平 个人 品质 团队协作 工作 能 力 自我 管理与 ， 发展 五 个方面 同时 尝试将 可拓 综合评 价方 法应 用 于研发人 员胜任 力的评 价中 建立 了研发人 ． ， ， 员胜任 力可拓 综合评 价模 型 并 以某研 发人 员胜任 力的考评得分 为例 同时借 助 软 件 进 Ｅｘｃｅｌ ， ， 行了 实例 分析 最终得 到定 量 的数值评 定结果 研究 证明 了该 方 法 的 实用性 表 明将 可拓 综合 ． ， ， 评 价 法引入研 发人 员胜任 力的考评 中 在一 定程度 上 能够 弥补传统人 力 资 源考评 系统 的不足 增加 考评 结果 的客 观 性 ． ： ； ； ； 关键词 研 发人 员 胜任 力 可拓 综合评 价 法 评 价 指标 体 系 　 中图号： ７０．５ 文献标志码： Ｆ２