同工不同酬对新生代农民工流动的影响的分析.pdfVIP

  同工不同酬对新生代农民工流动的影响研究  马跃如，胡韩莉  中南大学商学院，湖南长沙，410083 【摘要】本文以新生代农民工为研究对象，从微观的角度，研究同工不同酬对新生代农民工 流动的影响机理。研究表明：一方面，当企业内存在同工不同酬现象时，员工会产生内部不 公平感，进而产生流动意向，新生代农民工作为劳动力供给的重要力量，与传统的农民工相 比，其价值观、消费观、职业观都发生了明显的变化，他们更加追求公平，因此，当他们感 到不公平时，流动的倾向表现的更为强烈；另一方面，当新生代农民工由于内部不公平感产 生流动意向后，他们将进一步考虑外部的就业环境，即考虑外部的就业率以及外部企业所能 给他们带来的预期收益，继而决定是否流动，在企业间存在同工不同酬的情况下，当新生代 农民工的预期收益与迁移成本的差额大于原有企业的薪酬水平时，会选择流动，反之，则不 流动。 【关键词】同工不同酬；新生代农民工；流动   1 引言 着企业效益的变化，两者之间收入差距将越来越 大[6]，非正式员工无归属感、出工不出力、责任心 新生代农民工作为未来劳动力供给的中坚力 不强、不履行劳动合同、任意跳槽、不辞而别等 量，与传统农民工群体相比，具有显著的群体特 征[1]，在就业中，表现为就业稳定性低，主动离职 现象将会经常发生，会增加用人单位的管理难度 率高[2] 。研究表明随着新生代农民工自我保护、自 [7]，而随着非正式员工满意和平衡度的不断降低， 企业流失率也将不断提高。从宏观层面看，同工 我价值实现意识的不断加强，他们越来越敢于挑 [3] 不同酬被认为是就业歧视的最主要的表现形式之 肥拣瘦、频繁跳槽、为待遇同企业主“叫板” ， 一，就业歧视会对农村劳动力的流动产生影响是 “用脚投票”进行“换企业流动”已经成为一种 普遍现象[4]，然而这样一种现状，将会给企业带来 毋庸置疑的，当存在歧视时，会阻碍农村劳动力 的流动[8] 。同时，不少学者认为同工不同酬是导致 许多的困扰。因此，如何保证未来劳动力的稳定 [9] 。但是这些研究都停 “民工荒”产生的核心原因 供给、降低新生代农民工群体频繁离职成为摆在 各级政府和企业面前的一项重要课题[5] 。近年来， 留在表面的层次，没有对同工不同酬对新生代农 民工流动的具体过程以及影响机理进行系统的研 越来越多的学者开始关注新生代农民工流动的问 究，因此，本文着重研究同工不同酬对新生代农 题，着重于探讨影响新生代农民工流动的影响因 民工流动的影响，有利于弥补理论和实证研究的 素，并取得了一系列的成果，但大多研究集中于 不足，帮助企业提高员工的忠诚度与归属感，减 从宏观角度研究新生代农民工在城乡之间的流