Chapter17 組織變革與創新.pptVIP

危機就是轉機 組織變革的本質與定義 一個組織採用了新的思維或行為模式 組織變革定義的要點如下： 起因：因應內、外環境之需要 目標：改變組織之策略、結構、技術、文化、人員及產品，以追求組織之生存與發展 方式：透過上述構面，進行全面、根本、大規模的改變 組織變革的原因 組織變革的模式 Lewin的變革模式 Leavitt的變革模式 計畫性變革的整合模式 全面組織變革模式 Lewin的變革模式 Leavitt 的變革模式 計畫性變革的整合模式 全面組織變革模式 變革的抗拒 抗拒變革的起因有： 變革的劇烈性和全面性 變革的發生太過急促且不在預期之中 變革造成負面的影響，使得參與其中的人感到自己是輸家 受到變革推動力，如策略、公司目標、組織等名目的強烈支持，造成反作用力 先前失敗的變革經驗 變革的四大障礙 INSEAD管理學院的研究認為激勵員工改變，必須剷除的障礙： 認知障礙 資源障礙 動機障礙 政治障礙 降低抗拒變革的方法 組織變革的成功關鍵要素 John P. Kotter說明變革起源於「危機意識」，以「組織願景」作為引導，並藉由不斷地溝通、參與和創新，以及創造新方法、新文化、持續傳承，以再創造下一波的變革。 奇異公司組織變革成功的關鍵因素 引導變革的力量 創造變革的共同需求 累積形成共同願景 激發對變革的認同 運用人力資源管理的工具，將變革融入組織基礎架構中 人員與文化變革 訓練與發展 教育訓練 人力資源發展 組織發展 理念：對人之尊敬、信任與支持、權力平等、公開對質、參與 技術：敏感度訓練、回饋調查、程序諮詢、團隊建立、團際發展、優能探尋 學習型組織的定義 學習型組織是一種能夠創造、獲取以及轉換而持續地學習，並藉此不斷改善全體的動力與動能的組織 「五項修練」的學習型組織 組織的結構與工作環境之設計使得其成員的創造潛能得以發揮，更能提升組織的整體動態搭配之能力 學習型組織是一種「創造性組織」 提出五項學習修練來發展這種令人夢寐以求的學習型組織：自我超越、改善心智模式、建立共同願景、團隊學習及系統思考 創新的類型 學習型組織與組織創新 學習型組織強調「創新性學習」 學習型組織支持創新 學習型組織不斷適應轉變及創新 宏碁電腦的組織再造 17-* 組織變革與創新 17-* 組織變革與創新