2012年青松建化党建带妇建工作目标责任书(模板).docVIP

2012年青松建材化工（集团）股份有限公司党建带妇建工作目标 责 任 书 二○一二年 月 2012年青松建材化工（集团）股份有限公司 党建带妇建工作目标 责 任 书 甲方：青松建材化工（集团）股份有限公司党委 乙方：青松建材化工（集团）股份有限公司工会女职工委员会 根据师市《关于进一步加强“党建带妇建”工作实施意见》，切实加强党对妇联和妇女工作的领导，以党的基层组织建设带动妇联组织建设，提高妇联组织的整体水平，建立以“以党建带妇建，以妇建促党建”工作机制，特签订本责任书。 一、甲方责任 （一）认真贯彻执行师市党委有关政策，把“党建带妇建”列入党建工作的重要议事日程，全面落实“党建带妇建”工作“345”工作内容，即： “三纳入”：把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设目标考核体系；把妇联基层干部的培训纳入基层党员干部和基层群众的培训规划；把基层妇联干部的政治、经济待遇的落实纳入基层党组织的统筹管理，特别是推动妇联基层组织的工作经费纳入同级财务预算。 “四带”：带思想建设、带组织建设、带队伍建设、带阵地建设。 “五同步”：各级党委把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设的总体布局，同步规划、同步研究、同步部署、同步实施、同步考核。 （二）增强各级党委“党建带妇联”意识，坚持“妇建不合格，党建不评优”的原则，把妇建考核纳入党建的评选条件之中。 1.争取各级党组织对工会女工工作的支持，把工会女工基层组织建设工作列入年度党建工作目标责任制。各级党组织每年至少听取1-2次工会女工工作汇报，研究解决女职工工作中的问题。 2.配齐配好女干部，为每个水电站班子配备一名女干部，车间女工主任进支委100%。 3.切实解决基层兼职工会女工干部政治经济待遇。集团公司领导班子在没有女领导兼任女工工作的情况下必须选配一名工会专职女工主任（正科级）。水电站的女工主任人选由水电站领导班子中的女性担任，水电站领导班子中没有女性领导的，由水电站业务干部中的女性担任，享受副连级待遇；单位女工人数在百人以下者，女工干部由业务干部或工人兼任的，兼任期间每月补贴不少于60元；女工人数在百人以上者，每月补贴不少于100元。 4.积极帮助解决女职工组织工作中遇到的困难和问题，积极为女职工工作解决经费。女工工作经费每年5—10万元，并列入年度财务预算；积极推进水电站等工会女职工组织工作经费进预算。 二、乙方责任 （一）贯彻执行师、集团公司党委和上级妇联的工作部署，制定师市妇女发展的一系列规划并组织实施。 （二）广泛开展“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”等创建活动，团结、动员广大妇女积极投身富裕文明和谐新师市建设，推动师市经济社会全面发展。 （三）宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，教育和引导广大妇女发扬自尊、自信、自立、自强的精神，广泛开展妇女职业技术培训和多层次的妇女干部培训工作，全面提高妇女的思想道德素质和文化素质。选树、培养、宣传妇女先进典型，做好典型引导工作，促进各类妇女人才的成长。 （四）代表妇女参与民主管理、民主监督，参与师团有关妇女、儿童规章和制度的制定，积极参与社会管理创新，推动妇女、儿童发展规划的实施。 （五）维护妇女儿童合法权益，推动《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》的实施，协助有关部门或单位查处侵害妇女儿童权益的行为，为受侵害的妇女儿童提供法律援助。 （六）组织开展妇联基层组织“示范”创建和“妇女之家”创建活动，壮大巾帼志愿者队伍，为妇女儿童做好服务工作，加强与各部门的联系，协调和推进社会各界为妇女儿 童办实事好事。 （七） 深化家庭教育工作，加强未成年人思想道德教育。 三、本责任书自签定之日起生效。 甲 方：青松建材化工（集团）股份有限公司党委书记 签 字： 年 月 日 乙 方：青松建材化工（集团）股份有限公司工会女工主任 签 字： 年 月 日 2012年青松建材化工（集团）股份有限公司党建带妇建工作目标 责 任 书 二○一二年元月 2012年青松建材化工（集团）股份有限公司 党建带妇建工作目标 责 任 书 甲方：青松建材化工（集团）股份有限公司水电站党总支 乙方：青松建材化工（集团）股份有限公司水电站工会女职工委员会 根据师市《关于进一步加强“党建带妇建”工作实施意见》，切实加强党对妇联和妇女工作的领导，以党的基层组织建设带动妇联组织建设，提高妇联组织的整体水平，建立以“以党建带妇建，以妇建促党建”工作机制，特签订本责任书。 一、甲方责任 （一）认真贯彻执行师市党委有关政策，把“党建带妇建”列入党建工作的重要议事日程，全面