大学生的职业生涯规划之认识职场与社会.pptVIP

认识职场与社会 本周课程要点 社会对人才的素质要求 名企的门槛 如何分析一个企业的招聘需求 大学生要怎样做 设计职业生涯时，一定要分析社会需求， 择世所需。 要学会换位思考： 我想要什么？ → → 社会需要什么？ 我想要怎样发展？ → → 我怎样适应社会发展? 如今，社会的职业需求不断演化，旧的不断消失， 　新的不断产生。如：短信写手、新闻线人、网赚等 了解社会和职场的方法： 查阅所关心职业领域的资料和信息； 尽可能多地参加相关专业的介绍会和学术会； 访问和请教老师和专业人士。 未来10年人才需求趋势 会计类 法律类 电脑类 环保类 咨询服务类 保险类 老人医学类 个人服务类 推销类 公共关系类 社会工作类 中医类 旅游类 人力资源类 各类职业对人才的统一素质要求 职业精神（自我激励、诚实、管理时间、理财） 肢体技能（保持健康、良好仪表） 口头交流（一对一、当众演讲） 书面交流（良好的写作、编辑与校对、使用文字处理工具、发送邮件） 与他人共事（良好的人际关系、团队协作、教导他人） 影响他人 搜集信息 使用定量工具 提出和回答恰当的问题 解决问题 小讨论 你认为HR在为单位招聘员工时最看重毕业生的能力/素质是什么?（请按重要程度依次列出5个） HR们在为单位招聘员工时最看重毕业生的能力/素质是什么? 责任心，近3/4的HR们选择了此选项； ??团队精神（68.8%） ??道德诚信（58.3%） ??沟通能力（53.1%） HR们认为本单位聘用的毕业生最有待提高的能力/素质是什么? ??团队精神（46.39%） ??沟通能力（43.3%） ??责任心（41.24%） ??承受压力的能力（41.2%） 名企的门槛 在对英文能力要求较低的组别“无特殊要求”组中，没有一家是外企和私企，清一色由国企或政府机关组成；而与之形成鲜明对照的是，在对英文能力要求较高的组别“良好听说读写能力”组中，全部由“个人实力决定一切”的私企或外企组成！而“四级”组和“六级”组则反映了这种过渡趋势。 世界银行：基本条件是跳过3次槽 对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。 微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业，青睐“失意者”和具有冒险精神的人 微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。比如，微软的招聘人员会给你“3388”四个数字：看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24.还有一些问题，更是“刁钻古怪”，比如考官会问你“美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识，事实上也没有什么标准答案，关键是考查你分析问题的能力，如何找到一个切入点。 微软还青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神，微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。 ?联想：选人标准是有上进心、悟性强 上进是把职业变成事业的人，纯粹求职的人，在联想没有大的发展。 悟性无非是善于总结的意思，但过高地看自己，容易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处，有很多人有一定的能力，聪明而已，达不到智慧的程度。有的人个性很强，强到外力砸不破的时候，这个人也没有培养前途。 SAP：注重发展潜力，不在乎学历学位 德国SAP公司（全球第四大独立软件供应商，也是软件解决方案供应商）成立于1972年。1998年1月1日，SAP北京开发中心成立。 影响一个人的工作表现的并不仅仅是学历和技术，工作的态度和敬业精神以及对企业的忠诚等往往更重要。所以，SAP在招聘员工时并不在乎对方现有的学位和文凭，而更在乎他还能吸收多少新知识，还能提高多少，只要有这个空间，进入SAP之后，经过培训、学习以及具体企业文化的熏陶，成长就有可能。 UPS：第一要求是清廉 UPS（UnitedPackageService，美国联合包裹速递服务公司），全球速递行业的“四大巨头”之一。清廉是UPS对员工素质的第一要求，UPS着重采取了三条措施：在招聘过程中，通过“目测”和“心测”的方法来选人；通过试用期选人；采用一套行为科学的测试机制，给员工打分。 英特尔：聘人的首要条件是企业文化认同，青睐“得3分的人”，对经理人才的要求更高 ?? 客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果——这是英特尔的企业文化和企业精神。英特尔聘人的