建立用人失察追究制.pdfVIP

理论纵横 中国纪检监察报/ 2003 年/ 0 1 月/ 10 日/ 第 003 版/ 建立用人失察追究制 朱志行 王石 　　在对干部选拔任用工作中的违纪行为和用 理的随意性 。要在查处违法违纪党员干部问题 人失察失误造成严重后果进行责任追究的实践 的同时 ,一并查清有关领导在用人上的失察失 中 , 由于情况比较复杂 ,查处工作遇到了许多困 误责任 ,并对“失察”、“失误”、“后果”作出明确 难和问题 。表现尤为突出的是初核立案难 ,调 的界定 。明确在什么情况下要追究责任 ,追究 查取证难 ,严肃处理难 。 什么人的责任 ,追究到什么程度 ,集体负责与个 解决对干部选拔任用工作中的违纪行为和 人责任 、间接责任与直接责任 、主要领导责任与 用人失察失误造成严重后果责任追究难的问 重要领导责任的区别等 ,为责任追究提供依据 。 题 ,必须从源头抓起 ,在加强机制制度建设上下 第三 ,要为责任追究的执纪工作提供条件 。 工夫 。 一是建立选拔任用干部廉政情况征求纪检部门 首先 ,要建立举荐考察干部和用人失察失 意见的制度 。廉政建设方面没有纪检部门的意 误责任制 。进一步规范领导干部提名的渠道 、 见 ,不能提交讨论 。二是增大干部考察和提拔 方式和程序 ,实行署名举荐干部制度 ,任何组织 任用工作的透明度 。建立和实行公开考核和选 和个人不得私下打招呼、写条子推荐干部 。严 任干部制度 ,把民主评议 、民主测评和民主推荐 格领导干部提名过程记录和考核人员考察干部 作为选任干部的必经程序 。要在一定范围内公 署名报告手续 ,严肃干部工作纪律 。按干部管 开干部缺额位置和数量 、标准条件和岗位职责 理权限 ,实行逐级负责制 ,有关人员被“带病”提 要求 、考评程序和方法 、考评内容和结果 。通过 拔的要追究考察人员和主管的责任 。 事前监督 ,及时发现和掌握干部工作中的违纪 其次 ,要完善责任追究的政策规定和配套 行为 ,及时查处 。三是要拓宽举报问题的渠道 。 措施 。针对干部选拔任用工作中的违纪行为和 要建立和健全群众举报 、办事公开 、民主评议等 用人失察失误责任追究中的复杂性 、多样性和 重要制度 ,充分调动群众的积极性 ,保证群众依 隐蔽性的特点 ,研究制订责任追究的具体纪律 法行使民主监督的权利 ,鼓励群众 自觉与用人 规范和具体操作程序 , 以减少责任追究案件处 上的不正之风作斗争 。