届毕业生就业指导课提纲.pptVIP

大学生就业程序 　 一、合理定位，选定目标 　　　合理定位是成功求职的基础 SWOT分析法 二、收集就业信息 1、就业信息的内容 就业信息的主要内容 　　1、准确的单位全称 8、薪酬福利体系 　　2、经济性质 9、组织结构 　　3、隶属关系 10、用人理念 　　4、地理位置、交通情况 11、文化氛围 　　5、职位名称、人数 12、单位发展前途 　　6、职责范围 13、详细地址 　　7、职位要求　　　　　　　14、联系方法 3、就业信息有哪些信誉好的足球投注网站模式 三、如何打造职业化的求职材料 （一）求职材料的组成部分 封面 求职信（自荐信） 个人简历 学校毕业生推荐表 成绩单 各类获奖证书、职业资格证书及其他能力证明材料 四、笔试 　　笔试是一种常用的考核方法，它是用人单 位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、 专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进 行的考查和评估 (公务员考试、教师招考) 。 五、 面 试 （一）面试的意义和特点 1、面试是用人单位与应试者双方之间的交流。 2、面试时间有限。通常面试时间在半小时以内，如何根据主试人员所提出的问题简明而恰如其分地回答和提出问题很重要。 3、面试是不自觉的竞争。每个面试的同时也在与其他条件差不多的同学争高低。应突出自己的长处，显示自己的特点。 　　　（四）面试礼仪 　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　1、容妆 女　　　　　　　　　　　　　　　　　男 　自然协调 　　　　　 面容整洁 　淡妆雅致 　　　　　手指清洁 　手指清洁　　 6、电话礼仪 1）拨打电话 选择合适的时间 首先自报家门 准备好纸、笔 用语文明、简洁 通话结束要“再见” 轻挂电话 　　（五）面试过程中应注意的若干问题 　　 　1、注意第一印象。 　　　2、在报酬和待遇上必须讲究实际。 　　　3、面试中不要吸烟。 　　　4、面试时不要咬牙、咬嘴唇、咬指甲、卷头发、嚼口香糖、用脚拍打地面、玩表链用手捂着口说话等。 　5、讲话速度要适中，太快表明你精神紧张，过慢则表明你思维不敏捷，有问题。言语要清 　晰，不要含糊罗嗦，不要说使对方厌烦的口头禅，如“这个，这个”“真的”“你知道，你知道”之类。 　　　6、不应当面评论对方在你面前的所做所为，如接电话、和别人交谈、临时接待有关人员等。 　　　7、即使主试者非常友好，也需注意不要显得过于亲密，象对待朋友那样对待人家，要注意自己的身份。既要显得热情，又要象办公事一样。 　　　（六）面试中一般提问举例 　　1、“谈谈你自己！”（或“介绍你的基本情况！”） 。 　　2、大学四年最大的收获是什么？ 　　3、为什么选择到我们单位应聘？ 　　4、你认为自己最适合干什么？ 　　5、你对薪酬的期望是多少？ 　　6、你的个人职业生涯规划是什么？ 　　7、你为什么成绩不好？ 　　　8、“请你介绍一下自己的优点和不足。” 　　　9、“你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？” 　　　10、“你是不是打算继续学习？” 　　　11、“你还有什么问题要问？” （七） 如何克服面试可能遇到的困难 　　　１、紧张 　　　２、说错话 　　　３、没听明白问题 　　　４、不懂回答的问题 　 （八）善于总结求职和面试失败的经验教训 （九）要主动出击，展现实力 （五）推荐表、成绩单、证明材料 　　毕业生推荐表必须有学校和院（系）的签 字、盖章； 　　成绩单由学校教务处打印并盖章； 　　其他证明材料必须有所属院（系）的公章 方能有效； 　　以上所材料尽量使用复印件，以免造成原 件遗失。 （一）笔试题型： 　　　　　　 　　　　　心理测试 　　　　　 专业考试 　　　　　 论述题 　　　　　 其他题型 （二）笔试答题技巧： 　　了解各种题型的考查动机； 　根据不同题型做好知识的准备； 　调整好心态，轻松应试； 　卷面整洁，字迹清楚。 （二）面试的类型 运用网络（问卷、体向） 网上 表达能力 沟通能力 初步测试 电话 团队精神 随机应变，言简意赅 多对多：以会议形式展开 简明扼要，突出特点 一对多：比较、快速淘汰 多对一：多位考官评估 团体式 多方面才能 按要求做 多种方式综合（外语、书法、演讲、实际操作） 综合式 个人素质 自然状态下真实表现 暗中观察其言行举止 隐蔽式 解决问题能力 表达