就业政策与协议签署.pptVIP

就业协议书的签署与履行 * 一、就业协议书 * （一）就业协议书的作用 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。 * 高质量的就业协议书一般应包括以下内容： 工作（劳动合同）期限； 工作岗位和工作内容； 劳动保护和工作条件； 工资报酬和福利待遇； 就业协议终止的条件； 违反就业协议的责任； 试用期。 * 学生的权利与义务： 1、可在规定的范围内、时间内通过与用人单位的双向选择，自主选择自己的就业单位； 2、有权了解用人单位的各种情况（涉及国家机密的除外），和自己将获得的待遇； 3、应如实向用人单位介绍自己的基本情况和在校表现、学习成绩。 * 用人单位的权利和义务： 1、可通过与高校学生的双向选择，自主录用高校毕业生或结业生； 2、通过学校，有权了解学生包括身心状况在内的基本情况和在校表现、学习成绩； 3、制订高校毕业生用人计划，及时办理需求信息登记手续； 4、通过供需见面、双向选择活动，如实向学生介绍本单位情况，包括单位基本概况、岗位要求、基本待遇等。 学生和用人单位可在就业协议书上附加双方认为需要增加的条款。 * 就业协议在学生签字、用人单位、学校签字盖章后生效；经学校签证登记后列入学生就业方案。 * 就业协议书填写须知： 第一栏“毕业生情况及意见”由毕业生如实填写。其中：“培养方式”一栏填为“非定向”或“三校生”。“应聘意见”一栏，表示自己愿意去该单位就业，格式可以是“愿意到贵单位就业”，并签上姓名和日期。 * 第二栏上半栏由用人单位填写，注意各栏要填完整，以便联系。“档案转寄详细地址”一般是用人单位所在地人事、教育主管部门的地址或名称。“用人单位意见”栏应签“同意录用”等字样并盖上公章，注意公章应与用人单位名称一致。“用人单位上级主管部门意见”一般由用人单位所在地人事、教育主管部门签章，需由毕业生前去办理或由用人单位代办。 * 第三栏由学院和校就业办填写。 * 备注栏：如果已与用人单位就见习期时间、工资福利待遇、违约责任等达成共识的也可在此栏注明，并盖上相应的章或双方当事人签字；参加升学或者公务员考试的毕业生同用人单位签约时需要事先告知对方自己的相关情况，以方便毁约。 如果一方违约，可以直接在备注栏内写明同意违约并盖章（也可以在另外附件中体现），以便办理违约、改派、报到、落户等相关手续。 * （二）签署协议程序 1、毕业生认真如实填写基本情况及同意应聘的意见，并由本人签名； 2、用人单位、主管部门及人事调配部门签署同意录用的意见并签章。 注意不同的用人单位其权限和上级主管部门和人事调配部门的情况不一样，手续是否完备要根据具体情况而定，毕业生要了解清楚。 协议书的内容一定要详细填写，特别是用人单位档案详细转递地址、户口转入地（单位地址）要填写清楚。 3、各学院毕业生就业工作部门（学工办）签署意见并签章； 4、学校就业办审核 * （三）不同用人单位的签章要求 1、公务员需上级人事部门的录用函件或文件，可不签署就业协议书 2、事业单位需上级主管部门或地方人事部门签章 3、有独立用人权的国企盖章即可；无独立用人权的国企，须经主管部门盖章； 4、私企、合资企业、外资企业等非国有企业需要所属人才市场或当地人才交流中心签章，以保证档案和户口关系可以转入 * （四）无效就业协议书 1、就业协议未经学校同意视为无效。如：三校生与煤炭企业以外的单位签订就业协议，学校可不予认可。 2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位或毕业生未如实向对方介绍单位或个人情况，无效协议产生的法律责任应由责任方承担。 3、复印协议、逾期协议、涂改过的协议、挪用他人的协议均为无效协议。 * （五）就业协议的签订原则 就业协议的签订原则是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。 1、主体合法原则 2、平等协商原则 * 1、主体合法原则 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格 对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而