高层次医学人才培养与职业生涯管理问卷信效度分析.pdfVIP

Investigation 调查研究 高层次医学人才培养与职业生涯管理问卷信效度分析 蒋晓燕 蒋晓斌 袁颖 季颂华 韩滢滢 南通大学附属医院 何书 南通大学公共卫生学院 基金项目：江苏现代医院管理研究中心医院管理研究课题（JSY-2014-202）。 摘要：目的：探索公立综合性医院 表1 各维度的Cronbach’s系数 表2 折半信度 高层次医学人才培养的影响指标，以期 为公立综合性医院高层次医学人才培 项目 Cronbach ’s 项目 R P 折半系数 养提供科学方法。方法：运用课题组开 发的高层次医学人才培养与职业生涯管 现状调查 0.910 现状调查 0.781 0.000 0.873 理的问卷，对江苏省内有代表性的三家 人才引进 0.931 人才引进 0.829 0.000 0.972 公立综合性医院的高层次医学人才进行 调查。结果：信度分析显示，问卷38个 人才培养 0.914 人才培养 0.752 0.000 0.859 条目的Cronbach’s系数为0.972，各维度 人才激励 0.918 人才激励 0.775 0.000 0.872 的Cronbach’s系数在0.898-0.931之间， 人才评价 0.898 人才评价 0.784 0.000 0.845 折半信系数为0.911，各维度的折半系数 在0.845-0.972之间。效度分析显示有 总量表 0.972 总量表 0.837 0.000 0.911 6个公因子的特征根＞1，累计方差贡献 率达到73.218%。问卷各维度与总量表之间均呈相关性，所有相关系数P＜0.01。 5%。 结论：本课题组所开发的高层次医学人才培养与职业生涯管理问卷信效度都较 2.内部一致性信度 好，具有一定的现实应用意义。 内部一致性信度主要反映的是问卷内部题目之间的信度关系，考察问 关键词：公立综合性医院 高层次医学人才 培养 职业生涯管理 卷的各个题目是否具有了相同的内容或特质。 信度 效度 问卷 本研究问卷38个条目总的Cronbach’s系数为0.972，各维度的 公立综合性医院的医学高层次人才是医院发展的源泉和动力，决定着 Cronbach’s系数在0.898-0.931之间。具体本研究问卷各维度的 医院的医疗、科研及教学的实力，决定了医院发展的竞争力和影响力。当前 Cronbach’s系数见表1。 我国的高层次医学人才队伍数量仍然不足和缺乏，要改变当前的现状，就 3.折半信度 需要建设一支高素质的医学人才队伍。为了更好地了解公立综合性医院高 折半信度是用折半信系数作为信度指标。折半信系数是指将此次问 层次医学人才的现状及思想动态，我们设计了《高层次医学人才培养与职 卷根据奇偶数题号均衡地分成两个部分，然后计算这两个部分之间的相关 业生涯管理研究调查问卷》，开展信效度研究分析，以期为高层次医学人才 性而获得信度系数。本问卷总的折半信系数为0.911，各维度的折半系数在 培养与职业生涯管理的研究提供依据。 0.845-0.972之间。具体见表2。 一、对象与方法