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改作风 增党性 塑形象 努力开创粮食工作新局面 ——***同志在春季党员培训班上的讲话 （2013年2月25日） 同志们： 春节过后举办春季党员培训班，是我们粮食系统多年来坚持的好做法、好传统。中央新一届领导班子上台以来，一股清风扑面而来，从中央到地方，都展现出务实、亲民、高效的特点，尤其是面对市委、市政府工作上的高标准、严要求、快节奏，如果我们还是按部就班地开展工作、依据经验去处理问题，既不符合市委市政府的要求，也会错失发展机遇、被时代所淘汰。因此，今天我主要围绕“改进作风、增强党性、塑形象，努力开创粮食工作新局面”这个主题和大家谈谈自己的看法。 实事求是地说，我们有一批敢啃硬骨头的各级领导班子，有一支敢打硬仗的党员干部队伍。没有过硬的领导班子和党员干部队伍，我们就不可能被国家粮食局评为“先进集体”，就不可能连续七年在全省粮食系统的考核中获得第一，就不可能树立在全国有影响、全省有地位的形象，更不可能在市委、市政府领导心目中有现在的位置。正是因为我们有这样一支政治合格、作风过硬的党员干部队伍，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策和市委、市政府各项决策部署，创造性地开展工作，粮食工作才争得了应有的地位，有了今天的大好局面。但是也必须清醒地看到，与严峻的发展形势相比，与面临的艰巨任务相比，与上级党委的要求相比，与广大人民群众的殷切愿望相比，我们还存在服务能力不强、服务水平仍显粗糙、服务群众的意识不够、服务意识与服务条件的改善不相适应等问题。因此，现在还不是我们可以自我满足、安于现状的时候，更不是我们论功行赏不思进取的时候，我们还要从自身查找不足，加以改正，使我们的能力素质更强，工作作风更实，工作效率更高，社会形象更好。2月16日的《襄阳日报》发表了市人大《关于全市干部作风建设的调研报告》，我们集中进行了全文学习。其中列举了政府部门机关存在的十类问题，有一些就存在于我们之中，但并没有全部包括。前两天，监察室又发放了相关问题调查试卷，根据回收的调查问卷反映和我平时的发现，我们机关作风、领导干部和机关干部中还存在一些亟待改进的问题。 一、找准方向，明晰问题 （一）局机关存在的问题。 1、大局观念不强，缺乏配合精神。有的同志对于自己有利的就执行，没利的就推诿扯皮、拖着不办，片面强调客观，不讲究协调配合，站位不高，看问题目光短浅，思想狭隘，大局意识不强。有些时候，领导之间、科室之间和干部之间缺乏沟通，不相互配合，各吹各的号，各唱各的调，遇到难事往往是“踢”字当头，有时候为一件工作、一次会议、一个材料领导之间、科室之间推来推去，耽误了工作，影响了粮食局形象。 2、群众观念不牢，缺乏服务意识。在我们身边，虽没有门难进、脸难看、事难办的问题，但也有文明用语差，服务不主动、不热情、不具体、不彻底等现象存在。 3、存在畏难情绪，缺乏担当勇气。有的同志讲待遇多、讲奉献少；讲客观多、讲主观少；讲大话多，讲实际少，还有极少数同志缺乏干事勇气，面对复杂矛盾、棘手问题时，不敢硬碰硬，不敢担当，对工作中出现的难题，不去研究解决，不敢拍板定夺，只是对上汇报、对下安排，一级转一级，一转了事；有的干部不愿意到困难多、矛盾集中的地方去做工作，不愿意沾上企业改革、信访接待等棘手工作，害怕能力不强解决不好，害怕触及具体问题得罪人，怕这怕那，顾虑重重。 4、创新意识不够，缺乏工作主动性。一些党员干部理论根底浅，对新情况、新问题不能正确认识，工作缺乏新思路、新办法、新举措，对新知识、新事物不学习、不了解、不接受，因循守旧，凭经验办事，不适应新情况，对工作缺乏激情，缺乏创新导致观念落后、视野狭隘，素质也难提高。 5、工作作风不实，缺乏务实精神。有的干部工作效率不高，说的多，做的少，工作得过且过、不思进取，安心不尽心、在职不尽职。有的同志高高在上，常常用居高临下的心态处理工作，说话口气大，习惯于指手划脚，不适应主动为基层排忧解难。 6、工作分配不均，缺乏合理安排。机关干部人浮于事、苦乐不均。有些人埋头实干，有些人边看边干，有些人只看不干，还有个别人不但自己不干，也见不得别人去干，无事生非，专给别人“挑刺”，打击干活人的积极性，唯恐天下不乱。 （二）领导干部中存在的问题。 1、工作主动性不强。党组的整体素质和战斗堡垒作用有待进一步提高，反映在个别领导干部谋发展、会发展、抢发展的能力不强，依靠上级、依赖条件、依靠主帅。 2、主人翁意识淡漠。个别领导干部存在官僚主义、形式主义，创新意识不强，统筹协调能力不强，缺乏勇于担当精神，安于当“太平官”、做“太平事”的惰性，甘于当“二传手”，对上汇报、对下安排。 3、深入基层不够。领导干部深入基层，关注民生、联系群众不经常、不主动。解决企业改革的遗留矛盾、困难职工生活困难的力度不够。 4、表率作用发挥不明显。领导带头不够、率先垂范不够、以身作则不