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某公司营销人员素质测评体系 测评指标体系 测试方法 原始标度 动力 价值观 经济型 总分45，高分段：≥35 高分特征：经济观念极强，有很强的理财能力，对经济变化非常敏感 动机 成就 动机 总分35，高分段：≥30 高分特征：成功欲很强，自信，沉着，有强烈的成功欲望，并为之付出努力 权利 动机 总分35，高分段：≥30 高分特征：对影响和控制别人表现出很大的兴趣，喜欢对别人“发号施令”，注重争取地位和影响力。 职业 兴趣 创业型 总分55，高分段：≥50 高分特征：喜欢冒险，有野心，开拓进取，乐观，自信，精力充沛 社交型 总分55，高分段：≥50 高分特征：很注重合作，友善，热衷社交，健谈，洞察力很强，喜欢从事社交活动 能力 一般能力倾向 言语表达能力 总分20，高分段：≥15 高分特征：语言表达力强，语言得体，条理清晰，逻辑性强 判断推理能力 数学运用能力 总分20，高分段：≥15 高分特征：对数字变化敏感，能够把握数量概念关系和灵活有效地分析解决数问题 创造力 总分65，高分段：≥55 高分特征：创造力极强，有很强的发散性思维能力，能打破陈规陋习，开拓创新 活动性 总分20，高分段：≥15 高分特征：做事动作快，行迅速，抓住目标立即行动 黏液质 总分150，高分段：≥125 高分特征：沉着冷静，情绪稳定，深思熟虑，情绪不外露，交际适度，坚毅执拗，自制力强，具有内倾性 要求：自己选定测评方法，选定测评人员，建立测评指标体系，根据指标体系对2~4名同学进行测评，并将测评结果记录。测评后，对适合的应聘对象进行面试，编制面试题目以及面试考查表，每一个面试题目都应该有其针对性，将应试者的回答记录，最后根据其综合表现状况做出是否录用的决策。