自考劳动关系与劳动法笔记.docVIP

第一章 ?导言 第一节 ?企业劳动关系概述??? ? ? ? ?企业劳动关系：企业管理者与企业劳动者在实现劳动的过程中所结成的与劳动有关的社会经济利益关系。 ? ? ?劳动关系有两种基本形式：冲突和合作。 ? ? ?劳动关系的管理：以促进企业经营活动的正常开展为前提，以缓和及调整企业劳动关系的冲突为基础，以实现企业劳动关系的合作为目的的一系列组织性和综合性的措施和手段。 ? ? ?影响企业劳动关系的外部环境：思想文化、社会经济、体制法制、劳动力市场。 ? ???企业劳动关系的含义：指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员之间的一种社会经济利益关系。 ? ? ?劳动关系还涉及第三者：政府，政府只是一种身份，其职能是代表国家运用法规和政策手段对企业劳动关系的运行进行宏观调控、协调和监督。 ? ? ?从企业所有制性质来说，主要存在三种形式的企业劳动关系：公有制企业的劳动关系、混合型企业和私有制企业。 ? ? ?从企业投资主体和经营性质上来划分：国有企业、乡镇企业、外资企业、私营企业、股份制企业。 ? ? ?企业劳动关系性质的内容： ? ? ? ? ? 1、具有经济利益关系或财产关系的性质。2、兼有人身让渡。3、具有对等关系。 ??? ?企业劳动关系类型： ? ? ? ? ? 1、利益冲突，理论基础是阶级斗争理论。 ? ? ? ? ? 2、利益协调，理论依据是近代劳动立法中的契约精神。 ? ? ? ? ? 3、利益一致，劳资利益一体论。 第二节 ?企业劳动关系的运作 ? ? ? ??企业劳动关系的运作：指企业管理者与劳动者双方主体及其代表在处理与劳动相关的经济利益时所持的态度、立场。和基本手段等，这种态度、立场有时表现是矛盾和斗争，有时表现是尊重和协商。 ? ? ??企业劳动关系的运作形式：企业劳动关系的冲突和合作。 ? ? ??企业劳动冲突：企业劳动关系的双方主体及其代表在涉及与劳动相关的经济利益时彼此之间存在的矛盾已激化，并且各自采取各种不同的经济斗争手段。 ? ? ??企业劳动合作：双方主体及其代表在处理与劳动相关的经济利益时彼此之间并不存在矛盾，或者有矛盾，但能互相尊重、平等协商、共谋发展。 ? ? ??企业劳动关系的合作前提：1、劳动关系双方主体有合作的意愿。2、双方彼此之间的利益差距不大。 ? ? ??企业劳动关系合作的形式：1、工人参与管理。2、双方协议制度。3、集体谈判制度。 ? ? ??企业劳动关系的运作机制的基本功能：动力功能和约束功能。动力功能具有启动企业劳动关系并使之运作的作用：约束功能具有对这一运作加以控制的作用。 ? ? ??劳动者在冲突中的手段：罢工、怠工、抵制。 ? ? ??管理者在冲突中的手段：关闭工厂、黑名单、排工。排工：管理者对某些劳动者采取排斥的态度或拒绝雇佣。 ? ? ??企业劳动关系管理的对象：（冲突的范畴）工人的罢工、怠工、抵制。管理者关闭工厂、黑名单、排工。（合作范畴）工人参与管理、双方协议、集体谈判。 第三节 ? ?企业劳动关系管理研究的基本框架及本书的主要内容 ? ? ?? ? ? ?企业劳动关系的管理：促进企业经营活动的正常开展为前提，以缓和和调整企业劳动关系的冲突为基础，以实现企业劳动关系的合作为目的的一系列组织性和综合性的措施和手段。 ? ? ? ?企业劳动关系关系的对象主要包括五个方面：工人的罢工、怠工、抵制；管理者的关闭工厂、黑名单、排工；工人参与管理；双方协议制度；集体谈判制度。 第四节 ? ?影响企业劳动关系管理的外部环境 ? ? ? ?思想文化环境：是影响企业劳动关系管理的重要的外部环境。思想文化化境属于深层次的问题，是意识形态领域的范畴。 ? ? ? ? ? ? 表现：一：一定的企业劳动关系是在一定的人们对人与人之间的相互关系固有的态度和相关价值判断等思想文化背景基础上形成的。 二：思想文化环境对企业劳动关系管理还会产生一些具体而深入的影响。 ? ? ? ?社会经济环境：从三个角度进行考察 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?首先是所有制性质。所有制性质是决定企业劳动关系管理性质的特点的基本因素。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?其次是社会经济体制。是决定企业劳动关系管理性质和特点的直接因素。社会经济体制主要是指社会经济的组织结构及其运行机制。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?最后是经济发展水平及其稳定性和经济结构等具体经济因素。 ? ? ? ??体制法制环境： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?表现：企业劳动关系管理的机制和模式、企业工会、企业劳动合同、企业集体谈判、企业集体合同、企业劳动争议及其处理原则和方法。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?影响企业劳动关系管理的体制环境主要是指政治体制。政治体制一般指国家的政治权