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第一章 劳动法的概念和调整对象 第一节 劳动法的概念 一、狭义上的劳动法 狭义上的劳动法一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法。 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，并于1995年1月1日开始实施。 二、广义上的劳动法 广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 广义上的劳动法应做如下理解：⑴劳动法调整的是两部分社会关系，除劳动关系外，还调整与劳动关系有密切联系的社会关系。⑵广义上的劳动法，是法律规范的总称。 劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。 三、劳动法中劳动的特征 劳动法中所指的劳动，有以下特征：⑴劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；⑵劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；⑶劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理关系。 四、劳动法的渊源 我国劳动法有以下多种形式：①宪法中的有关规定。②法律。③行政法规。④部门规章。⑤其他法律规范中有关劳动问题的规定。⑥地方性法规和经济特区法规。⑦地方规章。⑧国际法律文件。⑨国际惯例。⑩法律解释。 第二节 劳动法的调整对象 劳动法的调整对象，是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。 一、劳动关系 （一）劳动关系的概念 劳动法调整的劳动关系，是指运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。 由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系的，劳动是这种关系的基础和实质。因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。 （二）劳动关系的特征 ⒈劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系；⒉劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）；⒊劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的；⒋劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。 （三）劳动关系的种类 劳动关系可以从不同角度进行分类： ⒈按不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。 ⒉按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。 ⒊按资本的组织形式，可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等的劳动关系。 ⒋从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。 ⒌从集体谈判制度上，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。 二、与劳动关系有密切联系的社会关系 ⒈列举式方法 将一些主要的与劳动关系有密切联系的社会关系列出，如：⑴国家进行劳动力管理中的关系；⑵社会保险中的某些关系；⑶工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系；⑷处理劳动争议过程中发生的一些关系；⑸其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。 ⒉区别式方法 可以根据以下三个因素确定：⑴这些关系是劳动关系产生的前提条件，如劳动就业中的某些关系；⑵这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险；⑶这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系。符合三个因素中任何一个因素的社会关系均可确定其与劳动关系有密切联系。 第二章 劳动法的产生和发展 第一节 劳动法的产生 一、劳动法产生的社会基础—--劳动关系 劳动是人类社会产生与存在的基本条件。在人类社会发展的不同历史时期，人们在劳动中必然形成一定形式的社会劳动关系，即人们在劳动过程中的人与人之间的关系。人类的存在离不开劳动，但并不是有了劳动就有了劳动法。只有社会劳动关系发展到一定阶段，才产生了劳动法。 二、劳动法的产生——19世纪初期的“工厂立法” 历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。 三、劳动法产生的原因 自19世纪初期开始，在一些国家陆续颁布了劳动法规（工厂立法）。这一时期劳动法产生的原因，有以下几方面的因素： ⒈劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现；⒉劳动法的产生也是资本主义大工业生产的客观要求；⒊劳动法的产生，是因为在资本主义制度的发展过程中，劳工劳动条件不断恶化，资产阶级国家为协调劳雇双方的利益关系，稳定社会经济秩序，而颁布某些改善劳工条件的法律。这个因素是劳动法产生的主要因素。 四、初期劳动法的特点 ⒈初期的劳动立法，多数是从改善女工和童工的立法开始。⒉初期的劳动立法，适用范围很小。有的国家法律只限于适用较大的工厂，并未普遍适用。⒊初期的劳动立法，虽然法律规定了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、责任条款。 第二节 各国劳