4.企业经营中的伦理问题.pdfVIP

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四讲 企业经营中的伦理问题 人力资源中的伦理问题 人力资源中的伦理问题 l 人力资源中的伦理问题 l 市场营销中的伦理问题 l 会计活动中的伦理问题 l 跨国经营中的伦理问题 招聘选拔 薪酬设计 劳资关系 工作安全 招聘选拔中的伦理问题 就业权与聘用自由 l就业权: 《人权宣言》 23条要求 自 1 就业权与聘用自由 由选择的就业”和 确保工人及家属维持 作为人类有尊严活着的合理的和令人满 2 就业歧视问题 意的工资”。 聘用自由 能做到聘用自由吗? l 工和公司之间固有的不平等关系 l雇主可以在任何时间、任何地点,甚至是没有 * 工必须依靠劳动获得生活必需品 理由的条件下雇用和解雇 工; l 外部条件的限制 l 工也可以在任何条件下自由选择雇主; * 劳动力市场供大于求 l双方根据自由意志达成合同--开始和终止都 * 工为生活所迫不能进行更多的选择和谈判 是 自由的” l 不道德的雇佣 * 由于与工作无关的标准就剥夺某些人被雇用 的机会 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 就业歧视 性别歧视 l 主要表现:性别歧视、年龄歧视、学历歧视、相 l 性别歧视历史最长、最突出 貌歧视、疾病歧视、经验歧视、经历歧视、地域 l 招聘条件:男士优先 歧视、户籍歧视等等。 l 国内7成女大学生求职难 l 宁用武大 、不选穆桂英” 户籍或地域歧视 年龄歧视 l 客观原因:文化的差异、经济和社会层面 l 在一些招聘广告中,经常可以看到有关年龄 l 招聘要求: 京籍”、 沪籍”

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