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4.企业经营中的伦理问题,中小企业伦理问题,新兴企业伦理问题,新兴企业的伦理问题,企业伦理问题,企业的伦理问题和困境,互联网企业伦理问题,企业伦理问题和困境,现代企业伦理问题,电影中的医学伦理问题
四讲 企业经营中的伦理问题 人力资源中的伦理问题
人力资源中的伦理问题
l 人力资源中的伦理问题
l 市场营销中的伦理问题
l 会计活动中的伦理问题
l 跨国经营中的伦理问题
招聘选拔 薪酬设计 劳资关系 工作安全
招聘选拔中的伦理问题 就业权与聘用自由
l就业权: 《人权宣言》 23条要求 自
1 就业权与聘用自由 由选择的就业”和 确保工人及家属维持
作为人类有尊严活着的合理的和令人满
2 就业歧视问题 意的工资”。
聘用自由 能做到聘用自由吗?
l 工和公司之间固有的不平等关系
l雇主可以在任何时间、任何地点,甚至是没有
* 工必须依靠劳动获得生活必需品
理由的条件下雇用和解雇 工;
l 外部条件的限制
l 工也可以在任何条件下自由选择雇主;
* 劳动力市场供大于求
l双方根据自由意志达成合同--开始和终止都
* 工为生活所迫不能进行更多的选择和谈判
是 自由的”
l 不道德的雇佣
* 由于与工作无关的标准就剥夺某些人被雇用
的机会
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就业歧视 性别歧视
l 主要表现:性别歧视、年龄歧视、学历歧视、相 l 性别歧视历史最长、最突出
貌歧视、疾病歧视、经验歧视、经历歧视、地域 l 招聘条件:男士优先
歧视、户籍歧视等等。 l 国内7成女大学生求职难
l 宁用武大 、不选穆桂英”
户籍或地域歧视 年龄歧视
l 客观原因:文化的差异、经济和社会层面
l 在一些招聘广告中,经常可以看到有关年龄
l 招聘要求: 京籍”、 沪籍”
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